Введение ограничительных мер во время пика пандемии коронавируса оказало значительное влияние на рынок труда как в целом по России, так и в Воронежской области. В настоящее время безработица является одной из главных проблем в экономике. Такое мнение 24 августа высказал президент Владимир Путин. «Ясно, что уровень безработицы сегодня одна из главных проблем в стране, это совершенно очевидно», - заявил президент.

По данным Росстата, уровень безработицы в России (отношение численности безработных к численности рабочей силы) в июле 2020 года составил 6,3% для населения в возрасте 15 и старше. В июне этот показатель был на уровне 6,2%. 

Численность рабочей силы в стране (в возрасте 15 лет и старше) в июле составила 75 млн человек. Из них 70,2 млн человек были занятыми трудовой деятельностью, 4,7 млн человек – безработные.

Ситуация с безработицей в Воронежской области на фоне других регионов выглядит относительно благополучной. Согласно официальной статистике, у нас один из самых низких показателей уровня безработицы в стране. Мы выяснили, какие меры предпринимаются в Воронежской области для снижения напряженности на рынке труда.

• Какова ситуация на рынке труда в Воронежской области?
• Как воронежцы работали во время пандемии?
• Какие профессии востребованы на воронежском рынке труда?
• Где воронежцам ознакомиться со списком актуальных вакансий?
• Какие меры принимаются для стабилизации ситуации на рынке труда? 
• Каким предприятиям и в каком размере выплатят компенсацию за организацию общественных работ?
• Как помогут трудоустроиться выпускникам училищ и вузов?

Начиная с апреля текущего года фиксируются отрицательные изменения параметров рынка труда. Вследствие падения деловой активности, повышения размера пособия для граждан, потерявших работу, повышения размера пособия гражданам, имеющим несовершеннолетних детей, значительно (более чем на четверть, 25,8%) увеличилось количество обращений граждан в органы службы занятости населения.

Так, за 7 месяцев 2020 года за содействием в поиске подходящей работы в органы службы занятости обратилось 65 тыс. человек (в аналогичном периоде 2019 года – 48,4  тыс.). С регистрационного учёта по различным причинам, в том числе в связи с трудоустройством, сняты были свыше 27 тыс. человек (в аналогичном периоде 2019 года – 46,5 тыс. чел.). Уровень регистрируемой безработицы вырос с начала года в 4,6 раза (с 0,8% до 3,7% на конец июля 2020 г.). 

Напряженность на рынке труда увеличилась с 0,5 единиц до 2,7 единиц (в 5,4 раза). Количество вакансий для трудоустройства граждан сократилось с 20,7 тыс. на начало текущего года до 17,8 тыс. на конец июля 2020 г. (14%).

Во время пандемии более 45 тыс. работников Воронежской области трудились в дистанционном режиме. В настоящее время в связи с отменой ограничений в некоторых отраслях экономики их число сократилось до 37,5 тыс. чел.

Согласно общемировым тенденциям ожидается, что перевод работников в дистанционный режим работы сохранит свою востребованность у работодателей и после отмены ограничений. Те работники, должностные обязанности которых не требуют постоянного присутствия в офисе, с большой вероятностью смогут продолжить работать из дома. 

Если не учитывать сезонные изменения, то в последние годы (до введения режима повышенной готовности в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции) не наблюдалось существенных изменений в структуре спроса и предложений рабочей силы на рынке труда Воронежской области. Большинство вакансий, заявленных работодателями в органы службы занятости Воронежской области в 2018 - 2020 годах, были предназначены для замещения рабочих профессий 62-69%.

В структуре спроса на рабочую силу преобладали такие рабочие профессии, как: водитель, тракторист, продавец, повар, садовод, бетонщик, слесарь-ремонтник, электросварщик, каменщик, штукатур, арматурщик, грузчик, швея, садовод и др. Сохранялся спрос на неквалифицированную рабочую силу (дворников, грузчиков, рабочих, уборщиков, упаковщиков и др.).

К наиболее востребованным профессиям служащих можно было отнести профессии такие, как: врач (различной специализации), консультант, агент страховой и рекламный, фельдшер, менеджер, торговый представитель, инженер, медицинская сестра, бухгалтер, учитель.

В марте – июле т.г. количество вакансий, заявленных работодателями в органы службы занятости Воронежской области, снизилось (на 25%). В августе ситуация стала выравниваться (на 17.08.2020 – на 9%). Структура спроса на рабочую силу существенно не изменилась. Большинство вакансий, заявленных работодателями в органы службы занятости населения Воронежской области в 2020 году были предназначены для замещения рабочих профессий 63,9%.

Сохранялся спрос на работников в сфере сельского хозяйства, животноводства (механизаторов, операторов машинного доения, овощеводов, трактористов), а также на неквалифицированную рабочую силу (дворников, грузчиков, рабочих, уборщиков, упаковщиков и др.).

Фиксировался высокий уровень спроса на соискателей в сфере торговли, транспорта, бытового обслуживания: продавцов, кассиров, кладовщиков, водителей, швей.

Среди специалистов с высшим и средним профессиональным образованием наибольшая потребность сохранялась в медицинских работниках (врачах различной специализации, медицинских сестрах, фельдшерах), агентах страховых, менеджерах, инженерах, консультантах, социальных работниках, ветеринарных врачах, программистах.

В настоящее время в органы службы занятости населения Воронежской области работодателями заявлена потребность в работниках для замещения 18,8 тыс. вакантных рабочих мест (на середину августа – 20,5 тыс.), из них 8,6 тыс. вакансий (45,8%) - в г. Воронеже.

С информацией о вакансиях граждане могут ознакомиться на интеренет-ресурсе информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России». В июле – августе т.г. увеличилось число вакансий для работников общественного питания, учителей, воспитателей, швей, уменьшилось – для менеджеров, агентов, консультантов, овощеводов и т.д. 

Органами службы занятости населения на территории Воронежской области будут организованы общественные работы, имеющие социально полезную направленность и организуемые в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.

Общественные работы призваны обеспечивать потребности работодателей в выполнении работ, носящих временный или сезонный характер. Такие работы планируют организовать по следующим направлениям: 

• строительство автомобильных дорог, их ремонт и содержание, прокладка водопроводных, газовых, канализационных и других коммуникаций; 
• проведение сельскохозяйственных мелиоративных (ирригационных) работ, работ в лесном хозяйстве; 
• заготовка, переработка и хранение сельскохозяйственной продукции; 
• строительство жилья, реконструкция жилого фонда, объектов социально-культурного назначения, восстановление историко-архитектурных памятников, комплексов, заповедных зон; 
• обслуживание пассажирского транспорта, работа организаций связи; 
• эксплуатация жилищно-коммунального хозяйства и бытовое обслуживание населения; 
• озеленение и благоустройство территорий, развитие лесопаркового хозяйства, зон отдыха и туризма; 
• уход за престарелыми, инвалидами и больными; 
• обеспечение оздоровления и отдыха детей в период каникул, обслуживание санаторно-курортных зон; 
• организация сбора и переработки вторичного сырья и отходов; 
• проведение мероприятий общественно-культурного назначения (перепись населения, спортивные соревнования, фестивали и т.д.);
• вспомогательные, архивные, подсобные работы, делопроизводство, охрана  и другие виды работ.

Работодателям, принявшим участие в мероприятиях органов службы занятости будут возмещены расходы на оплату труда при организации общественных работ для граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, а также безработных граждан.

Компенсацию выплатят и за расходы на оплату труда при организации временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, временная остановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников).

Право на получение субсидии на организацию общественных (временных) работ имеют работодатели - юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальные предприниматели, а также физические лица - производители товаров, работ, услуг,  соответствующие   следующим критериям: 

• предоставившие в Центр занятости населения сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей);
• осуществляющие хозяйственную деятельность и состоящие на учете в налоговом органе на территории Воронежской области. 

В частности, власти предлагают возмещать работодателям расходы на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, а также безработных граждан. 

Работодателям будет предоставлена возможность получить субсидии на возмещение фактически понесенных затрат по оплате труда трудоустроенного работника на общественные (временные) работы в размере минимальной оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с периодом  трудоустройства не более 3-х месяцев (15769* 3 мес. = 47307 руб. на одного работника).

Для участия в программе работодателю необходимо обратиться в государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения (ГКУ ВО ЦЗН) по месту своего нахождения (регистрации), написав соответствующее заявление. Аналогичный механизм действует при возмещении расходов на частичную оплату труда при организации временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения. Размер субсидии в этом случае составит те же 47307 руб. на одного работника за 3 месяца.

Более подробную информацию о  правилах получения субсидии можно получить в ГКУ ВО ЦЗН.

В этом году выпускникам предлагают пройти стажировку по направлениям профессиональной подготовки с целью получения практического опыта работы по имеющейся или родственной квалификации. Во время стажировки выпускникам будет выплачиваться заработная плата.

Право на прохождение стажировки имеют выпускники профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, которые в течение 12 месяцев после окончания учебного заведения не работали по специальности.

Для участия в этом мероприятии выпускники должны обратиться в ГКУ ВО ЦЗН по месту своего жительства (постоянной регистрации) с заявлением о постановке на учёт. В Воронеже: ГКУ ВО ЦЗН «Молодежный» (ул. Володарского, д. 64, тлф. 8 (473) 212-56-98

Проходить стажировку по своей специальности можно в любой организации, осуществляющей деятельность на территории Воронежской области, за исключением государственных (муниципальных) учреждений.

Для работодателей, участвующих в организации стажировок для выпускников, предоставляется компенсация затрат при выплате заработной платы в размере равном величине минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» на дату заключения Соглашения, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Период стажировки составляет до 3 месяцев.