На предприятии под Воронежем отметили лучших сотрудников

Нередко компании и организации подводят промежуточные итоги работы и отмечают отличившихся сотрудников не только премиями, но и похвалой. Подобная практика была распространена в советские времена, но и сейчас не теряет своей актуальности, поскольку позволяет мотивировать работников и является важным моментом для профилактики выгорания. Такой опыт, например, используют в семилукском подразделении «Ника-Петротэк».

Пример наставников заразителен

Так, в мае лучшими работниками на заводе стали восемь сотрудников. Они продемонстрировали отличные результаты работы — перевыполнили норму и произвели продукцию высокого качества. Каждый из них чётко соблюдал правила и инструкцию по охране труда и не нарушал трудовую дисциплину.

Так, слесаря-ремонтника VI разряда Александра Федотова уже дважды с начала года признавали лучшим в своей профессии. Он с теплотой и уважением вспоминает своих наставников — бригадира по ремонту станков Сергея Фролова и мастера Анатолия Исаева. После учебы Александр отслужил в армии, а затем устроился на завод, в цех № 2. Там он прошел путь от рабочего до мастера по ремонту оборудования и сам стал обучать молодых специалистов. Одним из таких учеников был Владимир Михайлов, который сейчас трудится механиком в цехе № 1.

Александр Федотов принимал активное участие в модернизации производства — строил цех грануляции, в котором продолжает работать. Ему не раз предлагали возглавить бригаду и смену, в том числе в цехе технологической оснастки и ремонта, но он каждый раз отказывался. Знания и умения позволяют Александру трудиться на прежнем месте производительно и с большой отдачей.

За лучшими в работе тянутся остальные

В июне высоко оценили труд девяти сотрудников. Одна из них — просевщик порошков Анна Степанова. Она воспитывает троих сыновей. Её супруг сейчас служит в зоне СВО. Старший сын Сергей получает образование, он будущий юрист, средний Даниил — выпускник 11-го класса, поступает в учебный центр Министерства обороны страны, он будущий механик электрофицированных и пилотажно-навигационных комплексов. Младший Кирилл — ученик Рамонского кадетского корпуса, перешел в 7-й класс.

− Анна – хороший специалист и незаменимый член нашей команды. Она всегда готова прийти на помощь. Ответственно подходит к работе, внимательно относится к деталям. Её можно назвать аккуратисткой. Достигает отличных результатов в работе, – рассказал коллега, мастер цеха № 1 Александр Храпов.

Ещё Анна Степанова — активная участница всех спортивных и культурно-массовых мероприятий, не раз награждалась почётной грамотой за лучшие результаты в рамках сдачи норм ГТО.

Заместитель директора семилукского обособленного подразделения компании Галина Елфимова уверена, что за лучшими в работе тянутся и остальные.

− Конечно, мотивацией работать лучше будет материальное поощрение. Но главное, и похвала руководства, и трудовое соперничество – стремление человека быть лучшим в коллективе, повышать производительность и расти в результативности, – отметила она.

Похвала помогает расти и развиваться

В июле на одного отличившихся сотрудника стало больше. Один из десяти «отличников» − шихтовщик V разряда цеха № 1 Аркадий Мельников. За годы работы на предприятии он освоил практически все рабочие профессии. Трудился садчиком, прессовщиком, водителем погрузчика и укладчиком-упаковщиком.

Его руководитель Светлана Шушпанова отзывается о нём как об ответственном и грамотном работнике.

− Аркадий – ценный сотрудник. Он хорошо знает производство, на него можно положиться и в коллективе его уважают. У него отличные результаты в работе, – отметила руководитель.

Руководитель семилукского обособленного подразделения компании «Ника-Петротэк» Алексей Неупокоев считает, что нужно поощрять лучших сотрудников.

− Уверен, что, когда на работе хвалят, у человека появляется желание расти и повышать производительность труда. Аркадий скромный, но он отличный специалист, и мы гордимся, что он трудится на нашем предприятии, – подчеркнул Алексей Неупокоев.