Как удаётся десятилетиями оставаться лидером на рынке, рассказали на воронежском предприятии

Профессиональный коллектив, качественная упаковка, достижение стратегических задач и высокотехнологичное оборудование — основные составляющие успеха компании. На протяжении 27 лет ГК «Дон-Полимер» удерживает лидерские позиции на рынке. В первую очередь это заслуга сотрудников.

В самом начале на производстве начинало работать 25 человек. Некоторые из них работают по сегодняшний день. Сейчас штат компании насчитывает 340 сотрудников.

«Освоение новой профессии в самом начале давалось непросто, но мы старались изучать все тонкости производственного процесса. Я прошла с компанией и взлеты, и падения, и ни разу не было мыслей об уходе. Наш большой коллектив – это как вторая семья».

Руководство компании постоянно стремится к улучшению труда для своих работников: проводит внутренние опросы и аудиты на предмет удовлетворенности социальных, гигиенических и профессиональных условий. Отдел по подбору персонала взаимодействует с коллегами из других отраслей для обмена опытом, проходит профессиональные обучения по HR.

« Планов по развитию завода на ближайшие годы много — это и выход на новые рынки продаж и увеличение производственных мощностей. Наша команда будет эту мечту превращать в реальность. Люди — наша главная ценность на протяжении 27 лет» — поделился директор ГК Константин Волков.

Директор ГК «Дон-Полимер» — о лидерстве на рынке, репутации и значимости каждого сотрудника.

История начиналась в 1997 году с……вина.

Константин Волков, директор ГК: «Причина простая: раньше, когда люди видели дополнительную защиту на бутылке, они покупали сразу, это считалось подтверждением качества. Мы начали постепенно разбираться в этом вопросе, закупали колпачок в Москве, возили в Краснодарский край, где специально под нас был организован розлив.

Но было сразу понятно, что нужно специализированное производство. Изучив технологию,мы буквально за полгода построили собственный аналогичный цех — и дело пошло. За нашим колпачком стояли очереди, многим казалось удивительным, что мы его делаем сами.

Уже в 2000 году мы купили новые помещения, серьезно вложились в оборудование,начали развиваться. С годами мы ввели и другие направления в производстве. Наше главное преимущество в том, что мы с самого основания компании начали производить термоусадочную пленку ПВХ и изделия из нее.

В 2010 году стартовало направление термобахил (прямая альтернатива синим бахилам). Компания является крупным производителем в России!

В 2020 году закупили новое оборудование для производства полиэтиленовой пленки, сейчас развиваем новое направление из неё— курьерские пакеты.Ждём новое оборудование по производству специализированных плёнок для строительной отрасли.

В начале 2024 года запустили в производство полиламинатный колпак для винно - водочной отрасли.

В нашем ассортименте более 30 разных товарных групп.

Наше предприятие не зависит от поставщиков сырья, это помогает быть конкурентоспособными и контролировать весь цикл производства».

Упаковку от воронежской компании сегодня можно встретить в каждом магазине, на каждой полке. Ее значимость повышается, а направление применения расширяется с каждым годом.

Упаковка — это внешний вид товара, это первое, с чем встречается потребитель.

Почти ежегодно ГК «Дон-Полимер» модернизирует производство, пополняя цеха новым оборудованием и увеличивая численность персонала.

Компания «может похвастаться» историями обучения сотрудников с нуля и их карьерным ростом сегодня.

Татьяна Черных, директор по подбору персонала:

«Более половины новых работников пришли в компанию по рекомендации близких людей (друзей, супругов, родственников). Нестандартные и новаторские упаковочные изделия, которые не могут повторить наши ближайшие конкуренты, дают сотрудникам возможность работать с интересными технологиями».

Помимо интересных задач, мы постоянно организовываем корпоративные мероприятия и поддержку для сотрудников и их семей:различные экскурсии по Воронежской области, производим компенсацию путевок в детский лагерь, поздравляем первоклашек с Днем знаний, арендуем работникам спортзал и оплачиваем занятия в бассейне.

Активно участвуем в благотворительности,оказываем помощь военным.

Станьте частью нашей большой и дружной команды!