Как в Воронеже людям с инвалидностью освоить новую профессию

Люди с инвалидностью, или, как принято говорить более корректно — с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) получают пенсию, но она часто едва покрывает ежемесячные расходы. У инвалида II-й группы пенсия чуть меньше 9 тысяч рублей, у инвалидов III-й группы — около 4 500 рублей. С учётом пенсионного коэффициента и стажа сумма может вырасти, но несущественно. Поэтому многим приходится искать работу, с которой они могли бы справиться.

Куда пойти научиться, чтобы работать

Найти работу по душе непросто, особенно для людей с ограниченными возможностями здоровья. Но для начала специалисты Центра опережающей профессиональной подготовки (ЦОПП) рекомендуют изучить предложения на сайте «Куда пойти учиться» 

При ограничениях, не связанных с ментальными нарушениями, для людей с инвалидностью открыты все учебные заведения страны. В Воронеже, кроме того, есть три базовых учебных заведения для обучения студентов с ОВЗ. Новоусманский многопрофильный техникум, Воронежский государственный профессионально-педагогический колледж и Воронежский государственный промышленно-гуманитарный колледж им. Пескова.

Но каким бы ни было базовое образование, всегда важно на практике получить необходимые профессиональные навыки. Часто именно на производстве люди начинают понимать, туда ли они попали, и есть ли у них перспективы для профессионального роста.

Чтобы это произошло быстро и безболезненно, на современных предприятиях внедряется система наставничества. Наставники помогают освоить профессию, влиться в трудовой процесс, адаптироваться в коллективе, а значит — улучшить качество своей жизни.

С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе появился пункт о регулировании наставничества: тем, кто вводит новичков в профессию, полагаются дополнительные выплаты, а обучаемый получает возможность быстрее приступить к обязанностям и выйти на достойную зарплату.

Как стать бариста людям с ОВЗ

Для этого нужно иметь желание и немного терпения. В качестве примера мы можем привести историю Люси — жительницы Воронежа с приобретённой инвалидностью. Она бесплатно освоила профессию бариста в компании «Стерх», где с ней занимался профессиональный бариста сети кофеен «Шоколадница». За несколько дней девушку научили разбираться в помоле и сортах кофе, варить вкусный напиток на кофемашине и делать рисунки на кофейной пенке. Для людей с ОВЗ обучение профессии бариста проходит бесплатно — достаточно предоставить документы об инвалидности. Кроме того, при необходимости компания помогает с трудоустройством в собственной сети. Если, конечно, у студента нет вариантов с работой в кофейне рядом с домом.

Профессия бариста для людей с ОВЗ весьма удобна: условия труда здесь щадящие, в точках с невысокой проходимостью нагрузка на сотрудников невелика, а в перерывах между клиентами есть возможность отдохнуть. И потом, можно работать не на постоянной основе, а брать подработки с удобным графиком. Таким образом, люди с инвалидностью получают шанс заработать, а штатные бариста — возможность правильно распределить нагрузку.

«Я выхожу на подработки бариста, — рассказывает Люся, — у меня большой и разносторонний опыт работы, я коммуникабельная. Одна, без посторонней помощи воспитываю двоих подростков 12 и 13 лет»

Для Люси, которая получает небольшую пенсию и одна воспитывает детей, такие подработки — отличная поддержка. Она считает, что людям с ограниченными возможностями нужно действовать и развиваться. Чтобы расширить границы своих возможностей.

Наставничество как норма

Правительство Российской Федерации утвердило Концепцию развития наставничества и план её реализации до 2030 года. Регулярно проводятся конференции и форумы, где разбираются самые передовые кейсы наставничества, внедренные на предприятиях России.

Воронеж старается не отставать от лидеров. В середине июля представители компании «Стерх»: заместитель директора по развитию Наталья Кузьмина и HR директор Ольга Косых вместе с коллегами из ЦОПП и Образовательного центра «Траектория» приняли участие во Всероссийском семинаре-совещании «Наставничество: традиции, опыт, сотрудничество» в Калуге. По итогам семинара стало понятно, что компания в своей кадровой политике движется в правильном направлении, главное — не останавливаться и не снижать набранного темпа.

Вопрос — зачем бизнесу нужно наставничество, зачем они тратят свои ресурсы на обучение профессии людей с ОВЗ, мы задали непосредственно руководителю компании «Стерх» Андрею Суверину. И вот какой ответ был получен:

«По своему опыту могу сказать, что без наставничества на современном предприятии совершенно невозможно обойтись. В условиях, когда технологии меняются у нас на глазах, ни одно учебное заведение не способно угнаться за прогрессом. Набор компетенций, с которым к нам приходят молодые специалисты теряют свою актуальность ещё в процессе обучения. Мы в компании к каждому новичку прикрепляем наставника. На каждом участке: на кассе, в баре, на кухне, без наставника они не смогут показать свои лучшие качества. Тем более, что в нашей работе каждый день мы внедряем что-то новое. У нас творчество, креатив всегда связаны с технологическими процессами. Придумали коктейль с новой пенкой — закрепите рецепт, научите других. Кроме того, система наставничества — это преемственность поколений, формирование проактивности в людях, которые давно работают на предприятии. Что касается, наставничества с ребятами с ограниченными возможностями здоровья, то для нас это не только вопрос социальной ответственности, но и реальный способ пополнить ряды сотрудников компании»

В завершении хотелось бы обратиться ко всем, кто хочет пополнить ряды компании «Стерх» или просто желает научиться новой профессии: в сентябре начнётся набор на бесплатные курсы бариста людей с ОВЗ. Для того, чтобы вас приняли достаточно, предоставить справку об инвалидности. 

Справки по телефону — +7(906) 680-40-12

Используйте шанс расширить границы своих возможностей! 

16+