ИИ запомнит 90% трудоспособных россиян

На Восточном экономическом форуме эксперты обсудили, как роботизация меняет рынок труда и где человеку найти свое место рядом с алгоритмами. По мнению старшего управляющего директора управления привлечения талантов Сбербанка Анны Овчинниковой, главная сложность сегодня заключается в разрыве между ожиданиями бизнеса и подготовкой специалистов. Профессии меняются быстрее учебных программ: навыки, которые работодатель ищет прямо сейчас, часто не совпадают с тем, что человек получил при освоении специальности.

Особенно остро эта проблема стоит в IT-сфере. Технологии меняют сам смысл производства, из-за чего старые подходы перестают работать. Например, крупному российскому банку требуются продакт-менеджеры, способные мыслить гуманитарно и воспринимать технологии как партнеров по команде. Специалистам с техническим бэкграундом бывает сложно перестроиться на такие рельсы.

Чтобы сократить этот разрыв, происходит инвестирование в обучение цифровым профессиям. В конце августа была открыта «Школа 21» в Петропавловске-Камчатском, 4 сентября её откроют во Владивостоке, а 7 сентября — в Хабаровске.

Параллельно меняется и сам процесс найма. В компании отмечают прикладной опыт использования искусственного интеллекта для поиска сотрудников.

— Система уже обработала анкеты полумиллиона россиян, которые решили откликнуться на вакансии. Сейчас она берет на себя первичную работу: ищет резюме в базе, оценивает их по заданным параметрам и связывается с соискателями. У алгоритма есть память — он сохраняет информацию о человеке для дальнейшего взаимодействия. По текущим оценкам, максимум через три года эта технология так или иначе охватит до 90% трудоспособных жителей страны, — рассказала Анна Овчинникова, старший управляющий директор, директор управления привлечения талантов банка.