Кто будет работать в нерабочие дни и как это будет оплачиваться
Указ президента и указы губернаторов позволяют работодателям привлечь к работе в нерабочие дни практически всех сотрудников. Двойная плата за такую работу не предусмотрена. Чтобы избежать трений в коллективе, специалисты рекомендуют предоставлять работникам хотя бы отгулы
Подписанный президентом Владимиром Путиным указ о нерабочих днях с 30 октября по 7 ноября с сохранением зарплаты предусматривает, что руководители регионов России, в свою очередь, могут ввести дополнительные нерабочие дни с сохранением зарплаты до 30 октября, а также после 7 ноября.
В Воронежской области, по решению областных властей, период нерабочих дней пока продлится с 25 октября по 7 ноября включительно. Областной оперштаб по борьбе с коронавирусом принял решение о приостановке на это время работы части предприятий торговли и сферы услуг.
Как же отразится режим нерабочих дней на работе остальных предприятий и организаций? Ответ на этот вопрос пока дискуссионный — многое говорит о том, что они смогут продолжить работу практически в обычном режиме. К такому выводу пришли, например, аналитики портала SuperJob.
Итак, нужно помнить, что нерабочие дни это всё же не выходные и тем более не праздники. В соответствии с указом президента России от 20.10.2021 № 595 на период нерабочих дней организации «должны определить численность работников, обеспечивающих в данные нерабочие дни функционирование этих организаций». «Следовательно, любая организация самостоятельно решает вопрос о продолжении работы в данный период», — делают вывод аналитики SuperJob.
«Дальнейшее развитие событий будет зависеть от того, какое решение принял работодатель: оставить работников на работе или установить для них нерабочие дни, — комментируют юристы. — Если работодатель решит определить, кто из сотрудников будет продолжать работу, целесообразно издать соответствующий приказ (распоряжение) или локальный акт, в котором отразить следующее: привести ссылку на данный указ президента; указать причину продолжения работы отдельных (или всех) сотрудников в данный период; перечислить работников, продолжающих работу в данный период; перечислить работников, которым предоставляются нерабочие дни (если таковые имеются). По возможности не рекомендуется оставлять на работе всех: затруднительно доказать, что работодателю в этот период были нужны все сотрудники без исключения и что все они обеспечивали функционирование организации».
Из указов можно сделать вывод, что для тех, кто продолжает трудиться, всё остаётся без изменений. То есть сотрудники по решению работодателя должны будут работать в свои рабочие дни, установленные режимом. Например, при пятидневной рабочей неделе — с 25 по 29 октября и с 1 по 3 ноября (так как 30 и 31 октября — выходные дни, а 4, 5, 6 и 7 ноября — выходные и праздничные дни). В связи с тем, что нерабочие дни не являются ни выходными, ни праздничными, оплата в эти дни, как считают аналитики SuperJob, также предполагается в обычном порядке, в зависимости от применяемой системы оплаты труда.
Работникам, которым будут предоставлены нерабочие дни, работодатель обязан сохранить заработную плату за этот период. Правда, как и в предыдущих указах о нерабочих днях, в нынешнем указе не описан порядок её определения (поскольку речь не идет о средней заработной плате). При определении размера сохранённой заработной платы специалисты рекомендуют исходить из того, сколько бы работник получил за это время, если бы продолжал работу (с учётом возможных компенсационных и стимулирующих выплат).
Также они рекомендуют как-то стимулировать тех работников, которые будут трудиться в то время, пока их коллеги освобождены от работы с сохранением зарплаты. Сделать это руководители организаций могут, например, в последующем предоставив работавшим в нерабочие дни сотрудникам отгулы.