В Воронеже резко ухудшилась ситуация на рынке труда. Кому будет сложно найти работу

В марте 2025 года впервые за много лет уровень конкуренции соискателей за рабочие места в России в целом и в Воронежской области в частности приблизился к отметке «крайне высокий». Такие выводы можно сделать из самой свежей статистики, которую опубликовал рекрутинговый портал Head Hunter.

Если верить этой статистике, то буквально на наших глазах ситуация с занятостью разворачивается на 180 градусов. Ещё в 2023-2024 годах владельцы бизнеса констатировали, что на рынке труда условия диктуют не они, а работники. Это было связано с подъёмом в экономике, вызванным, вероятно, огромными вливаниями государства в оборонную отрасль. Однако с первых месяцев 2025 года картина изменилась — в связи с экономическими сложностями многие работодатели перестали охотиться за сотрудниками. В итоге соотношение резюме и вакансий на Head Hunter начало меняться. Сначала плавно, затем всё более заметно, а в марте 2026 года, можно сказать, уже угрожающими темпами. Нагляднее всего об этом говорят цифры.

Количество резюме на одну вакансию в Воронежской области за минувшие полгода:

октябрь — 6,5

ноябрь — 6,9

декабрь — 7,1

январь — 8,5

февраль — 9,1

март — 10,9

Количество резюме на одну вакансию в России в целом:

октябрь — 7,3

ноябрь — 8,1

декабрь — 8,6

январь — 9,6

февраль — 9,8

март — 11,4

Для оценки этих показателей Head Hunter разработал собственную шкалу:

• 2,0–3,9 - дефицит соискателей
• 4,0–7,9 - умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями 
• 8,0–11,9 - высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя 
• больше или равно 12 - крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места 

То есть с января нынешнего года наша область перешла в зону высокой конкуренции за работу. Причём такого не было никогда за всё время наблюдений рекрутингового портала за рынком труда. Напомним, самым заметным до нынешнего спада в экономике был спад в 2015 году — в связи с тем, что в отношении нашей страны ввели первые санкции. Но весной 2015-го на одну вакансию в Воронежской области приходилось 8,3 резюме. А сейчас уже 10,9.

Если говорить о конкретных цифрах, то на сегодня в нашем регионе с помощью рекрутингового портала работу ищут 130 983 человека. А вакансий от всех работодателей в базе данных 12 028. Негусто.

«Рынок труда» — всё же очень широкое понятие. В разных сферах потребность в кадрах и число соискателей разные. «МОЁ!» выяснила, каким специалистам, можно сказать, повезло, а каким работникам не очень.

Соотношение соискателей и вакансий в разных сферах в Воронежской области на сегодня:

Искусство и развлечения — 52,2 резюме на вакансию

Маркетинг и PR — 30 резюме на вакансию

Охрана и безопасность — 25 резюме на вакансию

Информационные технологии — 24,5 резюме на вакансию

Специалисты по кадрам — 22,9 резюме на вакансию

Юристы — 21,6 резюме на вакансию

Высший и средний менеджмент — 20 резюме на вакансию

Образование и наука — 16,9 резюме на вакансию

Бухгалтеры — 12,3 резюме на вакансию

Транспорт, логистика, перевозки — 10,8 резюме на вакансию

Рабочие различных специальностей — 10,3 резюме на вакансию

Строители различных специальностей — 9,4 резюме на вакансию

Парикмахеры, визажисты, мастера по маникюру, фитнес-тренеры — 9,1 резюме на вакансию

Работники сельского хозяйства — 7,2 резюме на вакансию

Медики, фармацевты — 4,2 резюме на вакансию

Продавцы — 3,9 резюме на вакансию

Две верхних строки списка, на наш взгляд, о ситуации на рынке труда всё же не говорят. Многие специалисты в сфере маркетинга и люди искусства имеют и работу, и подработки, и одновременно активное резюме на Head Hunter. Да и в целом доля таких специалистов очень невелика.

А вот потребность в охранниках явно заметно упала. Вакансий в этой сфере сейчас на 25% меньше, чем годом ранее. Зато соискателей на 25% больше.

Буквально в эти дни происходит кадровая революция в сфере информационных технологий. Работодатели явно перестали гоняться за IT-специалистами. Вакансий айтишников за год стало меньше сразу на 35%. А количество резюме выросло — на 24%.

Со специальностями кадровиков, юристов и бухгалтеров всё довольно очевидно. На смену многим таким сотрудникам постепенно приходят программные продукты и искусственный интеллект (ИИ). Кризис лишь подталкивает работодателя внедрять ИИ активнее.

Потребность предприятий и организаций в водителях, рабочих большинства специальностей, строителях (каменщиках, плотниках, отделочниках) также упала. Но здесь ситуацию пока нельзя назвать тяжёлой. Как она будет развиваться — покажут следующие месяцы.

Безусловно, особняком стоит сельское хозяйство. Здесь соотношение резюме и вакансий мало о чём говорит. Все перечисленные нами выше специальности — в основном «городские». На селе проблема не в том, что везде нет работы, а в том, что её нет рядом с домом работника, в конкретном районе. Поэтому его резюме может висеть годами.

Больше всего сейчас по-прежнему востребован труд продавцов. Это объясняется довольно просто — торговлю крайне сложно автоматизировать. Искусственный интеллект не сможет выложить товары на полки, поменять ценники, работать в пунктах выдачи заказов.

Все перечисленные нами цифры всё же не говорят о критическом положении предприятий и организаций области. Критической считается ситуация, в которой работников официально отправляют в простой или готовят к массовым сокращениям. Таких предприятий немного. Как сообщили «МОЁ!» в министерстве труда и занятости населения, в Воронежской области в режиме неполной занятости по состоянию на 3 апреля находятся 663 работника (годом ранее — 562 работника). К плановому увольнению предприятия готовят 1424 работника (годом ранее под сокращение попал 1161 работник).

Крайне высокая конкуренция за рабочие места опасна другим. Она приводит к тому, что довольствоваться придётся не той суммой, которую вы просите, а той, которую предлагает работодатель. Что потенциальный работодатель будет очень придирчиво относиться к возрасту соискателя, может потребовать переработки, чаще будет предлагать получать часть зарплаты в серую. О том, что работодатели в Воронеже стали куда «капризнее», уже пишут многие пользователи социальных сетей. Впрочем, очевидно, что эта придирчивость возникла не на пустом месте. Скорее всего, она связана с ухудшением финансового положения компаний.