Педагогам техникума под Воронежем вдвое понизили заработок

В редакцию «МОЁ!» обратились сотрудники Верхнеозёрского техникума в Таловском районе (полное название организации Верхнеозерского филиала ГБПОУ ВО «Бобровский аграрно-индустриальный колледж имени М.Ф. Тимашовой». — Прим. «Ё!»). Люди пожаловались, что их заработок с июля месяца сократится более чем вдвое.

— Нас поставили перед фактом, что с 1 июля из нашего заработка убирают стимулирующие выплаты по случаю окончания учебного года, — рассказала одна из сотрудниц техникума, попросившая не называть её имени. — И, судя по приказу, возвращать их не собираются. Весь коллектив собрали в актовом зале, к нам пришли начальник отдела кадров, представитель профсоюза и ещё несколько человек и просто уведомили нас об этом. Коснулось это всех: и педагогов, и лаборантов, и даже работников котельной.

Как рассказала наша собеседница, стимулирующие выплаты составляли большую половину её зарплаты. Она прислала документ за июнь 2026 года, где перечислены все ежемесячные стимулирующие: доплата за кабинет — 1 100 рублей; проверка тетрадей — 1 976 рублей; совмещение — 26 650 рублей; наставничество — 2 000 рублей. Итого — 31 726 рублей (-13%).

— Если с июля эту сумму вычтут из моего заработка, то у меня останется голый оклад — это чуть больше 20 000 рублей, — рассказала женщина. — У коллег ситуация не лучше. И как нам жить на такие деньги?

Журналисты «МОЁ!» обратились в министерство образования Воронежской области за разъяснением. По происшествии недели нам ответили, что  планируют сформировать рабочую группу для проверки ситуации:

— Стимулирующие выплаты являются частью заработной платы и устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда, утвержденном колледжем. Изменения, являющиеся существенными условиями, фиксируются в трудовом договоре с работниками. Министерством образования Воронежской области как учредителем колледжа дано поручение о формировании рабочей группы для проведения проверки соответствия документов колледжа, регламентирующих начисление и выплату заработной платы, нормами трудового законодательства. В случае выявления нарушений по результатам проверки будут внесены изменения в локальные документы колледжа и организовано осуществление стимулирующих выплат с начала учебного года с учётом фактического наполнения групп и распределения учебной нагрузки.