Лишний вес может стать препятствием при устройстве на работу

Внешне привлекательные люди, не страдающие от избыточного веса, имеют больше шансов успешно пройти собеседование — к такому выводу пришли специалисты цифрового медицинского сервиса «Доктор рядом» и крупнейшей рекрутинговой платформой hh.ru после опроса российских работодателей и соискателей из разных сфер экономики.

Как выяснилось, соискатели не всегда задумываются о том, что их внешность может повлиять на итоги собеседования. С тем, что внешний вид помогает устроиться на работу, согласились только 60% наёмных рабочих. В то время как среди работодателей 82% отметили, что внешность соискателя имеет важное значение для приема на работу и построения карьеры.

Создатели опроса также предлагали респондентам ответить на вопрос, сталкивались ли они с ситуациями, когда работодатель соглашался принять их на работу или отказывал в найме не из-за профессиональных качеств, из-за внешнего вида. 34% соискателей ответили, что такое действительно было (20% получили работу, а 14% получили отказ). Что же касается работодателей, то больше половины HR-менеджеров (59%) отметили, что время от времени они отказывают кандидатам из-за того, что их внешний вид им чем-то не нравится. А ещё 62% работодателя ответили, что в их практике были случаи, когда они предоставляли место симпатичному внешне человеку, не обладающему достаточной квалификацией. Таким образом, создатели опроса сделали вывод, что соискатели вакантной должности в большинстве случаев недооценивают такой фактор, как привлекательная внешность на собеседовании.

Кстати, больше трети работодателей (32%) говорят, что обращают внимание на вес потенциальных сотрудников. А каждый пятый наниматель отказывает соискателю в должности из-за наличия у того лишних килограммов. Зато среди наёмных рабочих только 6% считают, что его вес может повлиять на получение новой должности или построения карьеры.

Ранее мы рассказывали о том, какими, по мнению работодателя, навыками должен обладать соискатель.