40% воронежцев хотят работать у конкурентов
Основной критерий, ради которого горожане готовы поменять компанию, - высокая зарплата
В Воронеже более чем у 90% компаний есть конкуренты на рынке. При этом более
трети работников фирм (40%) готовы хоть сейчас уволиться и перейти работать к
конкурентам.
Согласно данным опроса службы исследований компании
HeadHunter в первую очередь повлиять на переход могут высокие зарплаты (44%
ответов) и большие возможности для карьерного роста и профессионального развития
(36%). Также сотрудник может уйти к конкурентам, если ему предложат лучшие
условия труда (9%). Достоинством компании может быть более престижная работа и
хороший коллектив (по 3% ответов респондентов).
Однако нужно отметить,
что в Воронеже больше, чем в целом по России, людей, которые не считают
возможным переход к конкурентам (60% против 48%). Респонденты говорят, что это
идёт в разрез с их личными принципами (26%), может плохо сказаться на их
профессиональной репутации и испортить отношения с нынешним руководством и
коллективом (13%). Неуместен переход в компанию-конкурента, если там хуже
условия труда, ниже зарплата, хуже коллектив и руководство. В отдельных случаях
(2% ответов) у сотрудника может быть подписан договор, согласно которому
запрещен переход к конкурентам. Также воронежцы отмечали, что нет смысла уходить
к конкурентам, если нынешняя компания – лидер рынка.
На переход к
конкурентам воронежцы готовы сразу согласиться при существенном увеличении
текущей зарплаты – в 1,5 - 2 раза.
Только 13,5% респондентов из Воронежа
(в целом по России таких 20%) согласились бы «сливать» информацию конкурентам за
деньги. Причем положительный ответ чаще дают мужчины. Продать корпоративные
сведения московские респонденты согласились бы не менее чем за 2,3 млн рублей, в
регионах корпоративную информацию ценят меньше – 696 000 рублей в среднем.
Минимальная сумма, которую назвали респонденты Воронежа – 155 000
руб.
Большинство воронежцев (71%) нормально относятся к уходу сотрудников
в конкурирующие организации, если на текущем месте работы «ловить нечего». 23%
не видят в уходе к конкурентам ничего особенного. И только 7% респондентов
считают это предательством.