Трети воронежских женщин отказывали в работе из-за пола

Воронежских женщин часто не берут на работу не из-за отсутствия опыта или профессиональных навыков, а из-за пола, наличия детей или отсутствия мужа. К такому выводу пришли в своём исследовании сотрудники HeadHunter и сообщили об этом в  «МОЁ! Online» сегодня, 6 марта.

С 26 февраля по 3 марта аналитики опросили 9 421 российского соискателя обоих полов. Респондентам задавали вопросы о сложностях в поиске работы. Проанализировав их ответы, сотрудники HH определили причины, по которым воронежским женщинам чаше всего отказывают в найме.

33% представительниц прекрасного пола отметили, что их не взяли на работу из-за... пола. В 14% случаев им напрямую говорили о том, что ищут сотрудника другого пола. Чаще всего подобная дискриминация встречалась, по словам респондентов, в строительной и транспортной сферах (56% и 52% соответственно).

В HH привели примеры вакансий, на которые жительницы Воронежа откликнулись зря:

— IT-директор;

— PR-менеджер;

— Data analyst;

— архитектор;

— участковый.

Справедливости ради стоит отметить, что мужчин тоже не устраивают в некоторые компании из-за пола. О такой дискриминации рассказали 12% воронежцев. Чаще всего они встречали её в сфере HR (подбор кадров) и туризма (60% и 59% соответственно).

В HH также привели примеры профессий, на которые не взяли воронежских мужчин:

— дизайнер;

— флорист;

— учитель информатики;

— фельдшер;

— уборщик. 

Кроме того, аналитики выяснили, что 20% жительниц Воронежа не могли устроиться на работу из-за наличия маленьких детей, 19% — при выходе из декрета, и ещё 23%, что удивительно, будучи не замужем. 

Ранее эксперты объяснили, почему женщины живут дольше мужчин. Одна из причин в том, что представительницы прекрасного пола чаще обращаются к врачам. Остальные ищите в нашем материале.