Верховный суд назвал условие для раннего ухода с работы в день рождения
Поводом стало обращение женщины, которую уволили из-за раннего ухода в свой праздник
Россияне могут уйти с работы пораньше в свой день рождения при условии, что в компании есть такая традиция. Об этом со ссылкой на определение Верховного суда сообщило Российское агентство правовой и судебной информации.
Ранее Верховный суд рассмотрел жалобу сотрудницы компании «Волгофарм», которую уволили из-за того, что она пораньше ушла с работы в свой день рождения. По словам заявительницы, в ее организации именинников всегда отпускали пораньше, поэтому он без зазрения совести сделал так же, не предупредив руководителя. Сотрудница покинула работу на четыре часа раньше положенного. Позже начальник рассчитал это время благодаря записям с камер наблюдения и уволил женщину.
Женщина потребовала компенсации и восстановления в должности. Суд первой инстанции частично удовлетворил ее иск, однако затем областной суд отменил его решение и признал увольнение законным.
Верховный суд не признал вывод областного суда, заключившего, что сотрудница больше четырех часов отсутствовала в офисе без уважительной причины, и отправил дело на новое рассмотрение.
Комментарии (14)
Удалённый аккаунт
18.08.2020 22:47
Во-первых, Суд, а не суд: это ж не какой-то там районный суд, а Верховный. И не назвал (В ГПК нет такого действия), а определил. А, во-вторых, о традициях ВС РФ почти ничего не говорил, кроме того, что истец ссылалась на это обстоятельство в своём заявлении в 1-й инстанции и в апелляции.
Суть в том, что апелляционный суд неправильно применил нормы процессуального и материального права, забыв, в частности, что для увольнения человека (который в той организации 23 года пахал, кстати) надо, хотя бы, выяснить предшествующий трудовой путь и, главное, -- а нельзя ли было ограничиться менее строгим наказанием. Ну, выговор, там. Лишение премий.
Это одна из множества типичных историй о квинтэссенции организационного (не люблю слово "корпоративного") сволочизма, случившаяся в одном волгоградском предприятии, на фоне которой хотят убрать человека с руководящего поста. Может, справедливо хотят -- кто знает, но главное, дело не в дне рождения и соответствующем условии о нём в правилах внутреннего трудового распорядка, а в вечной человеческой неприязни и торопливой судебной машине, готовой смолоть в труху правду любой ширины и глубины.
Цитата из определения Верховного Суда..
Удалённый аккаунт
18.08.2020 22:54
Лишь бы не работать. Что за стремления такие? Почитаешь нлвости-то на 1 сентября, то на ДР. Кто, по мнению таких желающих, должен оплачивать банкет?
Alfa
19.08.2020 04:19
Ну такое хамство,как самовольный уход с работы,без предупреждения - соответственно награжден.Поддерживаю полностью начальника ибо это надо пресекать.
За всю свою жизнь,никогда не работал в свой день рождения.Всегда предупреждал начальника об этом и решали вопрос лично с ним.Как это будет компенсировано,свер урочными,смещением графика,трудовых дней,отпуск или б/c.