На электронную трудовую книжку перешли 46% воронежцев
В основном это сотрудники сферы продаж и IT, а также бухгалтеры
46% жителей Воронежской области перешли на электронную трудовую книжку. Таковы результаты исследования популярного портала поиска работы HeadHunter. Опрос проводился с 17 по 19 января 2021 года, в нем приняли участие 3 350 трудящихся, в том числе и из Воронежской области.
Сообщается, что работодатели предлагали перейти на электронную трудовую 80% всех опрошенных. Из воронежцев 54% отказались, а 46% — согласились. В основном это сотрудники сферы продаж, IT и начала карьеры (по 57%), за ними следуют специалисты по работе с персоналом (23%) и бухгалтеры (31%).
Основными аргументами в пользу перехода на электронную трудовую стали:
- минимизация бумажной волокиты (57% опрошенных выбрали этот вариант);
- легкий доступ к данным трудовой (52%);
- отсутствие рисков потерять книжку (38%).
Те, кто не пожелал отказаться от бумажной трудовой, считают, что это чревато утечкой личных данных или же не доверяют «цифровым» инициативам государства (35%) или не понимают, как она работает (55%). 8% опрошенных сам работодатель советовал не переходить пока на электронные трудовые.
Комментарии (1)
Анаконда
28.01.2021 17:54
Никто не перешли из знакомых и умных. Объясню.
Отсутствие трудовой книжки, как факт, не позволяет контролировать работодателя, что он там напишет, какие даты ставит - никто этого ни узнать, ни проконтролировать не может в реальном времени. Ели работодатель решил уволить работника незаконно - он это сделает - сформировал отчет в пенсионный и отправил. Все. У работника на руках, ни книжки, ни печати, ни подписи директора - судись не хочу, ничего не докажешь. Да, можно будет запросить ПФ РФ, что там такое в книжке электронной написано, но по окончании отчетного периода - и время на суд и несогласие с увольнением или наименованием должности человека - уже упущено.
Сбой базы данных системы лишает всех трудового стажа.
А такой сбой в Воронежской области был в конце 90-х, когда только начали вводить эту систему. Все данные на работников были удалены и нас, бухгалтеров заставили сдавать сведения о трудовом стаже людей повторно, вне сроков сдачи. Кто-то сдал, кто-то нет. А люди до сих пор недосчитываются годов стажа, потому что данные были удалены и не восстановлены у многих предприятий. Лично сдавала, информация верная.
Да, работнику должны выдать вместо трудовой при увольнении листочек с печатью и подписью что-де в его электронной книжке записано. Ну и в чем смысл этой беды всей с отменой трудовых? Листочки филькиных грамот копить? Да их миллион можно напечатать любых.
А чем Трудовая книжка не угодила - официальный, не подделываемый документ с уникальным номером. со строгим учетом и т.д.
Бухгалтерию и кадры нагрузили отчетами, непомерными штрафами, ни заболеть, ни в отпуск уйти невозможно.
Людей лишили возможности узнавать свой стаж и должность в реальном времени. За что? Многие знают и помнят подпись в Трудовой "ознакомлен", то есть человек видел, знал, был уверен, что в его Трудовой записаною
Да, мир стремится к цифрофизации, понятно, не в Африке живем. Но и лишать людей возможности отстаивать свои права при увольнении и приме на работу не правильно, как-то, мягко говоря.
Молодежи пока все равно, но когда дойдет до начисления пенсии (если ее вообще не отменят, конечно), то мало не покажется... а вернее, у кого-то может вообще ничего не оказаться в виду "случайного сбоя данных на предприятии".
Недавно в одном мед учреждении мне не распечатали список услуг, за которые я заплатила - "ой, у нас принтер не работает"...Вот как-то так... Как и всегда, в прочем, у нас...