Профсоюзы предлагают перейти на неполную рабочую неделю — для сохранения занятости

Сокращённая рабочая неделя может быть одной из мер, которая будет способствовать сохранению рабочих мест на рынке труда. Об этом в беседе с ТАСС рассказал заместитель председателя федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков.

«В случае если сокращается количество рабочих мест, возможно, имеет смысл вернуться к той теме, которая уже обсуждалась, — это сокращенная продолжительность рабочей недели. Эта тема никуда не уходила, — цитирует своего собеседника агентство. — Здесь ситуация следующая — сократившееся количество рабочих мест, на них претендует большее количество людей. Возможно, имеет смысл сократить продолжительность нормального рабочего времени для того, чтобы разделить эту ставку без потери заработной платы между несколькими работниками».

По мнению Александра Шершукова, эта мера может быть введена в системообразующих отраслях экономики. Мера не нова — с помощью неполной занятости крупные российские предприятия уже избегали сокращений в кризисы 2008 и 2015 годов. Однако в большинстве случаев эта мера, конечно же, сопровождалась падением заработной платы.

В Трудовом кодексе есть статья 93 «Неполное рабочее время». Формулировки в ней конкретные:

«По соглашению сторон трудового договора работнику как при приёме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объёма работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав».

Можно предположить, что идея представителя ФНПР заключается в другом — создать больше новых ставок путём искусственного деления старых. Но и в этом случае понятно, что ставка, которая предусматривает четырёхдневную рабочую неделю или 6-часовой рабочий день, явно будет меньше, чем аналогичная, предусматривающая пятидневку или 8-часовой рабочий день.