Как молодому специалисту успешно пройти собеседование, чтобы получить работу мечты

Ежегодно из воронежских вузов выпускается более 70 000 молодых специалистов. Далеко не все они имеют опыт работы. Кому-то впервые придётся столкнуться с поисками постоянного источника дохода и встречей с работодателем. Расскажем, чего ждать и к чему готовиться.

Насколько востребованы молодые специалисты

По данным сервиса поиска работы hh.ru, в первом полугодии нынешнего года для молодых специалистов ежедневно было доступно более 173 тысяч вакансий, а для работодателей — более 1,86 млн резюме от начинающих соискателей. Соответственно, конкурс для молодых специалистов при трудоустройстве составил в среднем 6 человек на место.

Топ-5 вакансий, которые работодатели чаще всего открывали для молодых специалистов в первом полугодии:

• менеджер по продажам и по работе с клиентами (7,7% от всех вакансий для начинающих специалистов);
• повар, пекарь и кондитер (2,6%);
• учитель, преподаватель и педагог (1,2%);
• специалист технической поддержки (1,2%);
• специалист по подбору персонала (1,1%).

На подработку чаще всего приглашали продавцов и кассиров (14,3%), курьеров (8,1%), операторов кол-центра (5,2%), упаковщиков и комплектовщиков (4,7%), а также официантов, барменов и бариста (3,7%).

Конечно, это далеко не весь перечень вакансий, но этот список поможет вам сориентироваться по ситуации на рынке труда.

Как искать работу

Определитесь, чего хотите. Ответьте себе на несколько вопросов:

1. Чем бы я хотел заниматься?
2. Какой минимальный уровень зарплаты меня бы устроил?
3. Какой график работы меня бы устроил?
4. На какое расстояние от дома до работы я готов ездить?
5. Что является основным приоритетом: зарплата, график, интерес, творчество? И чем я готов пожертвовать в первую очередь?
6. В каком коллективе мне было бы комфортно?
7. Есть ли у меня планы на ближайшее будущее?

Заполните резюме, указав желаемые вакансии. На сайтах поиска работы есть готовые формы резюме, просто отвечайте на вопросы. Честно. Не забудьте прикрепить фотографию.

Кстати, существует стереотип, что работодателям требуются сотрудники с опытом, а получить его негде, потому что без опыта никуда не берут. Ситуация тупиковая. Но не всё так безнадёжно. Подумайте, может, у вас всё же есть опыт работы? Например, в годы студенчества вы подрабатывали в кафе официантом, промоутером или были где-то задействованы в качестве волонтёра. Может показаться, что эта деятельность никак не поможет в построении будущей профессиональной карьеры. На самом деле даже работа не по профилю — это тоже ваш багаж: вы учились контактировать с людьми, быть ответственными, активными, находчивыми, убедительными. Смело указывайте в резюме такую работу, это в любом случае будет вам плюсом.

Искать работу можно разными способами: через знакомых (возможно, родители или бывшие преподаватели знают, где требуются люди вашей специальности, и порекомендуют туда обратиться), на сайтах по трудоустройству или через биржу труда. А лучше задействовать сразу несколько ресурсов — так вы повышаете свои шансы и получаете возможность выбора из нескольких вариантов.

Что надеть на собеседование

Если работодатель получил ваше резюме и оно ему понравилось, он пригласит вас на собеседование. Работодатели — такие же люди, как и вы. Они хотят выяснить, что за человек хочет к ним устроиться, ведь в трудовом коллективе вы будете пересекаться каждый день. И на эти выяснения у работодателя есть полчаса-час времени. Готовьтесь к тому, что вас будут спрашивать, а вы — рассказывать о себе.

Важная деталь — ваш гардероб (встречают же по одёжке, это все знают). Есть мнение, что на собеседование стоит приходить в деловой одежде, лучше даже костюме и при галстуке. Это, конечно, не возбраняется, но такая форма одежды бывает излишне строгой, если вы устраиваетесь, к примеру, в креативные организации: компанию по разработке компьютерных игр, редакцию СМИ или тату-салон.

Во что одеться — смотрите по ситуации. Главное, чтобы ваш образ был чистым, опрятным и комфортным для вас. Есть такой лайфхак: перед собеседованием зайдите на страничку организации в соцсетях. Там можно найти фотографии сотрудников. Посмотрите, во что они одеты, и учитывайте этот стиль при выборе одежды перед интервью.

Виды собеседований и обязательные вопросы

Будьте готовы тому, что существует несколько видов интервью с кандидатами. Вот некоторые из них: биографическое (уточняются опыт, мотивы и амбиции кандидата); проективное интервью (рекрутёр пытается узнать, что за человек перед ним, задавая вопросы об отношении к людям или ситуациям: «Как вы считаете, нужно ли образование, чтобы построить успешную карьеру?»); кейс-интервью (кандидату описывается реальная или вымышленная ситуация, а он должен предложить шаги для её решения, чтобы показать свои навыки и компетенции); групповое интервью (участники собеседования решают кейсы, участвуют в бизнес-играх, разыгрывают рабочие ситуации).

А вот примерный перечень тем, на которые вам придётся говорить с работодателем с большой долей вероятности, независимо от вида интервью.

РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ. Заранее подготовьте такой рассказ: где учились, что заканчивали, какой опыт работы имеете.

НАЗОВИТЕ СВОИ СИЛЬНЫЕ И СЛАБЫЕ СТОРОНЫ. Отвечайте честно, не нужно показывать себя трудоголиком и перфекционистом, если это не так, то это быстро выяснится.

КЕМ ВЫ ВИДИТЕ СЕБЯ ЧЕРЕЗ ПЯТЬ ЛЕТ? Работодатель проверяет, на чём сфокусированы ваши амбиции и мечты.

ПОЧЕМУ МЫ ДОЛЖНЫ ВЗЯТЬ ВАС НА ЭТУ ДОЛЖНОСТЬ? Тут стоит заранее перечитать объявление работодателя о работе и понять, какого кандидата он хотел бы видеть на этой должности. И постараться найти у себя черты, сходные с этим идеальным кандидатом.

На собеседовании вы также можете задать свои вопросы работодателю. Это совершенно нормально.

— Вопросы — это немаловажная часть интервью с кандидатом, — говорит заместитель директора по работе с персоналом в риэлторском агентстве Евгений КОСОЛАПОВ. — Если у меня как интервьюера есть некоторые сомнения относительно человека, с которым я общаюсь, я могу дополнить своё представление по его вопросам. Мне лично больше нравится, когда люди интересуются командой, в которую они попадут, с чем им предстоит столкнуться. А вопросы типа «Кем вы меня видите и чем я могу быть полезен?», пожалуйста, не задавайте никогда.

Как обсуждать зарплату?

У многих соискателей есть страх «продешевить». Поэтому в резюме часто указывают завышенный желаемый доход. И лишают себя тем самым возможности попасть в число привлекательных кандидатов. Высокие запросы должны быть подкреплены реальной ценностью вашей работы для компании. Если вы новичок и только начинаете карьеру, будьте готовы к тому, что вам предложат небольшие деньги.

Чтобы понять, что такое «небольшие деньги», определите для себя три цифры: минимальную зарплату, ниже которой вы не согласитесь на предложение, каким бы оно ни было привлекательным; максимальную по рынку (помониторьте объявления с вашей вакансией — сколько люди предлагают и просят); комфортную для вас зарплату.

О деньгах лучше говорить в конце собеседования, когда и вам станут понятны требования работодателя, и ему — ваши умения и навыки. Как правило, «нормальный» работодатель не обходит эту тему.