Сотрудница воронежской больницы с 27-летним стажем добилась отмены увольнения

57-летняя жительница Терновского района пожаловалась на нарушение трудовых прав. Женщина 27 лет проработала в райбольнице без нареканий, рассказали в пресс-службе прокуратуры Воронежской области.

В августе она планировала отдохнуть и написала заявление на отпуск, которое передала в отдел кадров. Кадровик не оформил соответствующий приказ и не предупредил об этом женщину.

Сотрудница с чистой совестью ушла в отпуск, но не получила отпускные и решила выяснить, в чём дело. Так она узнала, что ей поставили прогул из-за того, что кадровик не оформила документы об отпуске. После проверки работодателя женщину уволили за прогулы.

Прокуратура провела свою проверку и выяснила, что работодатель не учёл стаж работы сотрудницы и обстоятельства нарушения. Эти обстоятельства могли бы повлиять на выбор менее строго наказания.

Прокурор обратился в суд. В ходе судебного разбирательства работодатель и сотрудница райбольницы помирились.

18 октября женщину восстановили на работе, а приказ об увольнении отменили. В ближайшее время ей выплатят 55 000 компенсации за вынужденный прогул.