Почему в Воронежской области уволили находящуюся в декрете учительницу
Удастся ли найти компромиссы, ведущие к примирению руководства школы и педагога, недавно ставшей мамой
За последний месяц Девицкая средняя общеобразовательная школа Семилукского района, о перегруженности которой было доложено руководителю СКР России Александру Бастрыкину («МОЁ!» рассказывала об этом месяц назад), снова оказалась в центре внимания воронежских СМИ. И снова здешний конфликт выплеснулся в публичную плоскость. Учительница начальных классов Елена Тимофеева обратилась к журналистам, чтобы рассказать о том, как с ней, по её мнению, некрасиво обошлось руководство школы.
Договорные отношения
Нынешний 2024-й объявлен в России Годом семьи. А потому история, случившаяся с учительницей начальных классов Девицкой СОШ Еленой Тимофеевой — матерью двоих малышей, — заиграла новыми красками.
Елена, по специальности учитель начальных классов, с супругом и двумя маленькими детьми живёт в Девице. В августе 2021-го она устроилась в местную школу на время декретного отпуска её коллеги. Менее чем через год сама ушла в отпуск по беременности и родам.
А в августе этого года школьное руководство расторгло с ней трудовой договор — в то время, когда Елена находилась в отпуске по уходу за ребёнком.
С юридической точки зрения тут всё не так однозначно. С одной стороны, в трудовом договоре проставлена дата вступления его в силу — 25.08.2021 года. А с другой — срок его окончания не указан, на это особо напирает Елена. Хотя в документе прописано, что он заключается на неопределённый срок «на время декретного отпуска основного работника».
— На мой взгляд, при приёме на работу меня ввели в заблуждение, — уверена Елена. — Никто не сказал, что договор срочный, то есть на определённый период. Я знала, что шла на «декретное» место, но не предполагала, что этот договор можно расторгнуть. Если бы мне при приёме на работу кто-то сказал, что это может произойти, я вообще бы не пошла в эту школу — у меня были варианты трудоустройства в Воронеже, но в Девицкую СОШ я пришла потому, что живу в этом селе.
Предложение с многоточием
По словам Елены, учительница, на место которой её приняли, могла бы выйти из декрета в любое время и такая ситуация возникла бы ещё раньше. Как полагает наша читательница, слова о приёме её на работу «на время декретного отпуска основного работника» были вписаны в договор задним числом.
— Но в этом пусть разбирается Семилукский районный суд, первое заседание которого назначено на 26 ноября, — говорит учительница. — Предметом разбирательства станут вопросы о признании трудового договора бессрочным и исходя из этого признание незаконным его расторжения, а также вопрос о восстановлении на работе в Девицкой СОШ и о компенсации выплат на ребёнка. Выплату, которая полагается женщине до наступления её ребёнку полутора лет, я получала (и то после обращения в прокуратуру) с апреля 2024 года — времени рождения моего второго ребёнка — до момента расторжения договора со мной в августе 2024 года. В администрации Семилукского района мне посоветовали обратиться за поиском работы в службу занятости, где предложили работу в школе Семилук, но для меня это далековато. Я могу преподавать разные предметы и точно знаю, что у работодателя есть свободные ставки, но при расторжении контракта мне ничего не предложили. Хотя изначально директор обещала, что даст вести какие-то кружки, но потом отказалась, аргументируя это тем, что не может забрать эти часы у коллектива.
За всё в ответе
На руках у Елены имеются ответы из администрации Семилукского района, министерства образования региона, Государственной инспекции труда в Воронежской области, и все они сводятся к одному — для расторжения трудового договора с ней у школьного руководства основания были.
Вот, например, ответ из Государственной инспекции труда в Воронежской области: «Срочный трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Следовательно, по общему правилу работодатель должен уволить временного работника в день выхода основного. При этом нахождение работника в отпуске по уходу за ребёнком, а также наличие ребёнка в возрасте до трёх лет не является препятствием для прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока».
Директор Девицкой СОШ Ирина Лынова официально не стала комментировать эту историю журналисту «МОЁ!». Заметила лишь, что учительницу взяли на место другой, ушедшей в декрет, а когда она вышла, с Еленой Тимофеевой были прекращены трудовые отношения.
комментарий юриста
По мнению воронежского адвоката Алексея Гончаренко, когда Елена Тимофеева приходила на «декретную» должность, она не могла не знать, что работает временно, пока её коллега не выйдет из декретного отпуска. То есть Елена приняла эти условия:
— Допустим, суд вынесет решение восстановить её в прежней должности, но как это практически сделать, если место уже занято? Отпуск по уходу за ребёнком состоит из двух компонентов: месяц до предполагаемых родов, а с момента родов — полтора года либо три года. Первые полтора оплачиваются, последующие полтора — нет. То есть на момент подписания договора с Еленой её предшественница, ушедшая в декрет, ещё не родила. И как в таком случае можно проставить дату окончания срока трудового договора, в котором указано, что он подписывается «на время декретного отпуска основного работника»? Какую итоговую дату тут можно ставить? Человек может выйти через полтора года, а может — через три, а может — через условных пять месяцев. А если ребёнок, не приведи Господи, не родился или родился и умер в младенчестве? Думаю, что ответ трудовой инспекции абсолютно справедлив, а позиция Елены весьма спорная. Не проставленная в трудовом договоре дата окончания работы не является весомым аргументом в её пользу, ведь приём на работу Елены был обусловлен уходом в декретный отпуск её коллеги, а расторжение договора привязано к фактическому возвращению в школу этого учителя, возможному в любой день. Что же касается проблем, появившихся после расторжения договора с ней и связанных с выплатами на младшего ребёнка, Елене нужно обращаться в Социальный фонд Семилукского района. Всё это вполне решаемо.