Как быстро найти работу кандидатам в возрасте 45+
Необходимо делать ставку на опыт
«Извините, нам нужен кандидат моложе», «Мы ищем кого-то более гибкого»... Наверное, вам приходилось слышать эти фразы, если вам, скажем, около 50 лет или больше и вы ищете работу. А без неё никак — возраст выхода на пенсию повысили, и вообще россиян постоянно призывают к активному долголетию.
Между тем многие люди старше 45 — 50 лет нередко сталкиваются с проблемами при трудоустройстве. И вовсе не важно, что вы в свои 48 выглядите на 35. Исследования, проведённые компанией интернет-рекрутмента HeadHunter, показали, что среди тех, кто долго (от полугода) ищет работу, больше всего как раз людей зрелого возраста.
Почему отказывают возрастным соискателям?
Мы пообщались с несколькими воронежскими работодателями и выяснили, что именно их чаще всего настораживает при приёме на работу возрастных сотрудников и каких рисков они опасаются.
- Существует стереотип, что люди старшего возраста менее работоспособны и энергичны и вообще «часто болеют».
- Считается, что возрастным работникам сложнее освоить новые технологии, такие сотрудники не вписываются в цифровую эпоху.
- Многие уверены, что сотрудники зрелого возраста недостаточно креативны, менее инициативны, среди них реже встречаются люди с нестандартным мышлением.
- Есть мнение, что люди с большим стажем за плечами не особо стремятся к обучению — типа «я и так всё знаю».
- Молодые руководители опасаются, что сотруднику зрелого возраста будет сложно подчиняться начальнику, который намного моложе своего подчинённого.
- Работодатели не спешат принимать на работу в молодой коллектив людей 45+, опасаясь, что из-за разницы в возрасте в коллективе могут быть недопонимания.
- Также работодателей пугают возможные завышенные зарплатные требования опытных работников.
— Молодёжи легче платить меньше, при этом молодые часто больше мотивированы, они задумываются о карьерном росте, — объясняет HR-специалист столичной компании «ТД «ЛФБ» Екатерина Мяло.
А есть ли плюсы в 45+?
При этом среди работодателей есть и те, для кого возраст соискателей неважен. Существует несколько факторов, благодаря которым руководители могут отдать предпочтение возрастным кандидатам.
- Это прежде всего многолетний опыт, которым старшие работники могут делиться с коллегами.
- Возрастные сотрудники ответственны, самостоятельны, усидчивы, способны выполнять кропотливую и нудную работу, которая может быть неинтересна молодым.
- Люди 45+ заинтересованы в стабильности на привычной должности и держатся за работу в отличие от молодых, которым поменять работу проще.
- Большинство работников старшего поколения отличается стрессоустойчивостью — жизненный опыт учит в разных ситуациях держать себя в руках.
- Что касается «частых болезней» — возрастные сотрудники порой берут больничные листы даже реже, чем их молодые коллеги. Хотя бы потому, что у тех есть дети, которые болеют, и мамы вынуждены оставаться с ними дома.
- По той же причине работники 45 — 50 лет и старше не будут отпрашиваться, чтобы забрать ребёнка из школы, отвезти на секцию, сходить на родительское собрание и пр.
Ну а по поводу современных технологий — здесь всё зависит от человека. Есть люди предпенсионного и пенсионного возраста, которые с большим желанием обучаются чему-то новому. Но если желания нет, а есть неуверенность в себе или, наоборот, человек убеждён, что обладает всеми необходимыми знаниями и сам кого хочешь научит, то и доказать, что вы на новой работе готовы браться за новые задачи, будет сложно.
«Делайте акцент на опыт»
Как же увеличить шансы на успешное трудоустройство возрастным соискателям?
— Если вы старше 45, делайте акцент на свой опыт, — советует HR-специалист Екатерина. — Адекватный кадровик переступит через возрастные рамки (если их в качестве условий обозначил работодатель) и даст шанс подходящему человеку.
Найти работу будет легче, если структурировать резюме. Необходимо разбить его на смысловые блоки: контактная информация, желаемая должность и зарплата, о себе, образование, опыт работы, навыки. Если есть портфолио — стоит его добавить
По поводу зарплаты — заранее поизучайте рынок, определите «вилку» и впишите адекватную сумму, чтобы не отпугнуть работодателя заоблачными цифрами. И будьте готовы проявить гибкость.
В разделе «О себе» вкратце можно указать на свои сильные стороны — энергичность, пунктуальность, готовность к развитию, командной работе, возможным командировкам и т. д.
Навыки можно упомянуть не только профессиональные, но и коммуникативные и дополнительные — например, знание современных технологий, владение иностранным языком, наличие водительских прав и т. д.
При этом не стоит писать слишком много, резюме на несколько страниц никто не откроет. В идеале — 1 — 2 страницы.
— Вас сразу выделят, если вы напишете о высоких показателях, которых вы добились на предыдущем месте. Можно ещё добавить фотографию — резюме с портретом соискателя даже чисто по психологическим причинам притягивают. Впрочем, для адекватного кадровика фото не главное, — делится Екатерина.
Чтобы получать больше приглашений на собеседования, надо каждый день заходить на сайт поиска работы. Нужно откликаться на вакансии. И обязательно указать в статусе «активно ищу работу».
Но даже если всё сделаешь правильно, есть шанс не получить приглашение, так как резюме смотрела нейросеть — сейчас распространяется автоподбор с помощью нейронки, которая и решит, попадёт ли ваше резюме к специалисту по кадрам. Чтобы искусственный интеллект вас не проглядел, Екатерина рекомендует быть лаконичнее, использовать ключевые слова, соответствующие конкретной вакансии, и указывать навыки, которые связанны именно с той должностью, на которую претендует соискатель.
в тему
«У меня спрашивали, где работают мои родственники»
Зачем кадровики задают вопросы о личной жизни
«Кем вы видите себя через 5 лет?» — этот и другие «важные» вопросы нередко задают тем, кто попадает на собеседование. Почему кадровиков так интересует личная жизнь?
— Я сама не очень это понимаю и не приветствую, — рассказывает HR-специалист Екатерина. — Себе могу максимум позволить спросить, какое у человека хобби. Почему? Допустим, если компания активная, то человек с «тихим» хобби может с ней не сойтись. Но на основании лишь этого делать выводы глупо. Есть эйчары (HR-специалисты. — «Ё!»), которые лезут в личную жизнь. Когда я искала работу, сама с этим столкнулась. У меня спрашивали, где работают все мои близкие родственники. Если вам нормально, что такие вопросы задают, то оставайтесь. Правда, это много говорит о работодателе.
— Что должен ответить человек на вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет», если он, например, нанимается на должность водителя?
— Тут ничего особо и не ответишь. Могу только порекомендовать уйти с такого собеседования.
— На что смотрит кадровик во время собеседования?
— На вакансиях, где не требуются какие-то особенные умения, проверяют коммуникативные навыки. К примеру, на место офисного работника. Смотрят на умение планировать время и работать с большим объёмом информации. Если работа требует специальных навыков, то кадровик вникает в вакансию. Либо для отбора кандидатов назначают эйчара с опытом в определённой сфере.
— Иногда соискателю назначают несколько этапов собеседования даже для простых вакансий — зачем?
— Некоторые компании мечтают найти идеального кандидата. По-моему, это невозможно. Такой процесс занимает слишком много времени и у кадровика, и у соискателя. Я считаю, что два этапа собеседования — это максимум.
— По каким причинам эйчары чаще всего отказывают?
— Часто из-за отсутствия опыта. Иногда компании просто не выгодно обучать сотрудника. В моей практике я отказывала из-за странного поведения кандидатов. Бывает, что человек приходит на собеседование для галочки. Он не заинтересован в компании. Ещё хуже, когда люди надменны. Или вовсе грубят, используют ненормативную лексику. Это сразу «нет». Ещё отказываю, если вижу склонность людей к зависимостям. А так я стараюсь дать шанс каждому кандидату. Бывает, что человек заваливает разговор с эйчаром. Но при общении с руководителем нормально себя проявляет. А на работе — ещё лучше. По-моему, не бывает плохих соискателей, есть просто неподходящие.
— Почему кадровики часто отписываются общими словами при отказе?
— По большей части это происходит из-за занятости. Либо от нежелания. Поток кандидатов большой. У эйчаров, а тем более у руководителей компаний мало времени. Я считаю, что большей части людей нужно стараться написать ответ. Это проявление базового уважения.
кстати
Причины отказа соискателям: возраст не главное
В прошлом году сервис «Работа.ру» провёл опрос о причинах отказа работодателями людям, ищущим работу. Можно было выбрать несколько вариантов ответа.
Большинство опрошенных (в исследовании участвовали представители свыше 400 компаний) заявили, что чаще всего отказывают соискателям из-за обмана во время собеседования (66%); отсутствия необходимых навыков (62%); грубого поведения (токсичность) кандидата (56%); неопрятного внешнего вида (46%); завышенных зарплатных требований (45%); негативных отзывов предыдущих работодателей (43%).
Далее идут такие причины, как несоответствие ценностей соискателя корпоративной культуре компании (так ответили 30% опрошенных); возникшей личной неприязни (14%); опоздание на собеседование (13%); грамматические ошибки в резюме (7%). Три процента респондентов признались, что могут отказать кандидату из-за пола (например, ищут только женщин или только мужчин). 2% опрошенных назвали возможной причиной отказа кандидату отсутствие знаний о компании. Что интересно — возраст стал камнем преткновения только в 15% случаев.
Также в ходе исследования работодатели рассказали, почему получают отказы от кандидатов. Вот пять самых распространённых причин: не устроила зарплата (68%); долго добираться до работы (58%); получено предложение от другой компании (41%); не устроил график работы (40%); кандидат получил выгодное предложение от своего текущего работодателя и передумал увольняться (22%).