За создание невыносимых условий для сотрудников предложили наказывать работодателей

Наказывать работодателей, провоцирующих «тихое увольнение» сотрудников предложили в России. Инициативу направили министру труда и соцзащиты РФ Антону Котякову от Института исследования проблем современной политики, пишут «Известия».

«Тихое увольнение» или «тихое сокращение» — способ работодателя избавиться от неугодного сотрудника. Для работников создают такие условия труда, из-за которых они вынуждены увольняться «по собственному желанию».

Авторы инициативы считают, что действующие нормы ТК РФ не защищают сотрудников, сталкивающихся с подобным поведением руководства. Они предложили разработать стандарт трудовой жизни и установить материальную ответственность за создание токсичных для работников условий.

Одной из основных мер противодействия «тихому увольнению» может стать право на компенсацию в размере трёх среднемесячных зарплат, если принуждение к увольнению будет доказано документально.