Новый закон о сверхурочной работе: рабочий день может увеличиться с 8 до 12 часов
В принятом законе есть важный нюанс, на который мало кто обратил внимание
С 1 сентября 2026 года вступят в силу поправки в Трудовой кодекс, которые увеличивают максимальный объём сверхурочной работы - со 120 до 240 часов в год. Соответствующий федеральный закон приняла Госдума, одобрил Совет Федерации и подписал президент.
Парламентарии довольно подробно комментировали нюансы новшества. Мы обязательно расскажем про их комментарии далее. Но для начала хотим обратить внимание на изменение в законе, которое, похоже, не прокомментировал никто. Между тем, именно оно весьма существенно меняет правила.
Изменения внесены в статью 99 Трудового кодекса «Сверхурочная работа». Предлагаем вам сравнить две формулировки.
Ныне действующая: «Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом».
Вступающая в силу с 1 сентября: «Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в день и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя».
Действующая формулировка про 4 часа переработки за два дня подряд, можно сказать, стоит на страже здоровья работника. Например, у сотрудника 8-часовой рабочий день и в понедельник он проработал на четыре часа дольше (12 часов вместо 8). На следующий день по закону даже при согласии работника работодатель не вправе привлечь его к сверхурочному труду, и рабочий день сотрудника должен быть 8-часовым.
Новая формулировка позволяет продлевать уже каждый рабочий день сотрудника на 4 часа. То есть с 1 сентября рабочая неделя на законных основаниях вместо пяти 8-часовых рабочих дней может превратиться в пять подряд 12-часовых рабочих дней. И так до 240 часов переработки в год.
Впрочем, работодатель может поступить и по-другому. Например, продлевать время работы сотрудника на час каждый рабочий день почти целый год. Ведь количество рабочих дней в нашей стране – 247 или 248 в год (если год високосный).
В законе есть оговорка про то, что повышение планки переработок со 120 часов до 240 часов возможно только если руководство договорится с работниками и такая норма будет прописана в коллективном договоре. Продолжит действовать норма и о том, что в стандартной ситуации работник сначала должен дать письменное согласие на сверхурочный труд.
Дорогие читатели, здесь мы ждём ваших комментариев. Часто ли вы встречали частные, да и государственные предприятия, на которых существуют по-настоящему сильные профсоюзы и коллектив может диктовать свою волю руководству (например, про 120 часов переработки вместо 240), а сотрудник может запросто отказываться от поручения руководства поработать сверхурочно и продолжить без проблем трудиться?
При этом закон чётко оговаривает – переработка должна быть оплачена в увеличенном размере. Как пояснил депутат Госдумы Андрей Исаев, пока не «накоплены» 120 сверхурочных часов в год, считать будут так: первые два часа переработки в день оплачиваются в полуторном размере, а вторые два часа - в двойном размере. А начиная с 121 часа, оплата за каждый час должна начисляться не менее чем в двойном размере. Заместитель министра экономического развития Росси Татьяна Илюшникова напомнила, что сотрудник по-прежнему может выбрать либо повышенную оплату своей работы, либо дополнительные выходные (отгулы).
Безусловно, новая норма коснётся не всех россиян, ведь во многих организациях переработки просто не требуются. Кого-то она коснётся, но не станет для него сюрпризом. Не секрет, что есть целые отрасли, где уже давно действует «потогонная система». Например, переработка в торговле – один из немногих способов заработать более-менее достойные деньги.
Напомним, кстати, что Трудовой кодекс на сегодня предусматривает привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия в нескольких случаях.
- При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.
- При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
При производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в других случаях, если они будут предусмотрены Трудовым кодексом.