Какие требования в вакансиях могут быть незаконными

Работодатели не имеют права устанавливать в вакансиях ограничения по возрасту, полу или семейному положению кандидатов, если они не связаны с их профессиональными качествами. За публикацию таких дискриминационных объявлений компаниям может грозить административная ответственность, рассказала СЕО кадрового агентства HRDirect Юлия Карпова в беседе с «Известиями» сегодня, 29 сентября.

По её словам, любые формулировки вроде «ищем сотрудника до 35 лет» или вопросы о наличии семьи и месте жительства прямо нарушают закон, так как не имеют отношения к деловым навыкам человека.

При этом эксперт подчеркнула: скрывать в объявлениях базовые условия — график, формат занятости и реальный доход — невыгодно самим нанимателям. Если соискатель только на собеседовании выяснит, что вместо гибридного формата его ждёт пять дней в офисе, или узнает о заниженной зарплате, компания просто потеряет время на неподходящего кандидата.

Серьёзной проблемой остаются и размытые формулировки, которые стороны могут понимать по-разному:
• фраза «гибкий график» для кандидата может означать удобное время начала дня, а для компании — регулярные переработки по вечерам;
• обещания «дохода без потолка» или слишком широкая вилка (например, от 50 до 300 тыс. рублей) вызывают недоверие, если не раскрыто, из чего складываются оклад и премии.

В то же время превращать вакансию в бесконечный документ тоже не стоит. Эксперт рекомендует оставить для личного интервью детали проектов, внутреннее устройство команды и коммерческую информацию.