Можно ли уволить сотрудника за использование ИИ

Нейросети всё активнее используются в работе, что нравится далеко не всем. Могут ли сотрудника уволить за использование искусственного интеллекта, рассказал юрист сервиса по поиску работы SuperJob.

Основания для увольнения за использование ИИ в Трудовом кодексе нет. Однако такой запрет может ввести работодатель — в трудовом договоре или во внутреннем документе компании. Такой запрет сотрудник обязан соблюдать, а его нарушение считается дисциплинарным проступком.

За первое незначительное нарушение может грозить выговор или замечание. Однако если работник снова нарушил запрет, а прежнее взыскание всё ещё действует, работодатель может уволить провинившегося за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

В очень редких, исключительных случаях, сотрудника могут уволить сразу — если использование ИИ обернулось грубым нарушением. Например, если работник загрузить в нейросеть охраняемые законом данные: коммерческую или служебную тайну, персональные данные клиентов или коллег, и так далее.

Так как только работодатель решает, можно ли сотрудникам пользоваться ИИ, запрет (если он введён) нужно закрепить письменно — в трудовом договоре или локальном акте — и ознакомить с ним сотрудников под подпись. Если такого запрета нет, наказывать работников за использование ИИ нельзя.