Работа в нерабочие дни. Законодательство.

Дабы ТС не терли неинтересные им комментарии, завел новую. Всем здоровья и душевного спокойствия!

Для тех кому понятно о чем (взято с просторов нэта от духов/онлайн, подкованных юридически):

"В соответствии со статьей 153 ТК выход на работу в период с 30 марта по 3 апреля нужно отдельно оформлять и оплачивать в повышенном размере.

По общему правилу работа в выходной день оплачивается в двойном размере, но можно договориться.

Например, ТК устанавливает, что по желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата работы в выходные дни производится в дату выплаты зарплаты за тот месяц, в котором была такая работа (ч. 6, 7 ст. 136 ТК РФ). То есть за два дня марта (30, 31) в за работу в марте и три дня апреля (1,2,3) за работу в апреле.

Какие действия нужно сделать при привлечении работника к работе в период с 30 марта по 3 апреля

Нужно оформить письменное согласие работника на такую работу.

Можно оформить документ, что работник ознакомлен, — под подпись с правом отказа от работы в такой день.

Нужно издать приказ.

Кого привлекать к работе нельзя в любом случае в путинские выходные

Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет (если такая работа запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением).

Несовершеннолетние работники.

Спортсменов (киберспортсменов), порядок привлечения к работе в выходные дни которых установлен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ).

Какие риски есть в связи с неправильным привлечением работника к работе в путинские выходные

За нарушения, допущенные при привлечении работника к работе в выходной день, вам грозит ответственностью по ст. 5.27 КоАП РФ (штрафы до 200 тысяч рублей)."