В Воронеже за отказ принять на работу 52-летнего продавца наказали обувной магазин

Воронежская прокуратура направила директору магазина «Лёгкий шаг» представление о нарушении Трудового кодекса за то, что организация отказалась принимать на должность старшего продавца 52-летнюю женщину. Как установила прокуратура, причиной отказа стал возраст соискательницы.

Как  сообщает прокуратура, 52-летняя женщина стала на учёт в Центр занятости населения как безработная. Из базы данных центра ей подобрали вакансию старшего продавца в обувном магазине. С направлением на работу она пришла в магазин, однако получила отказ.

- По Трудовому кодексу РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, - сообщается в материалах прокуратуры.

Мера воздействия на работодателя оказалась мягкой: директору магазина было направлено представление об устранении нарушений закона, в ответ прокуратуру поставили в известность о том, что старший продавец получила выговор.