Воронежским компаниям придётся проверить безопасность рабочих мест их сотрудников
Госинспекция труда в Воронежской области напоминает, что 2018 год — последний год, отведённый федеральным законом на спецоценку условий труда
В 2013 году был принят федеральный закон № 426 «О специальной оценке условий труда». Согласно этому закону и статье 212 Трудового кодекса работодатель за свой счёт должен проверить безопасность всех рабочих мест. Исключение составляют рабочие места надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Спецоценка условий труда проводится экспертами независимой организации. Они определяют наличие на рабочем месте потенциально вредных или опасных производственных факторов:
физических (шум, электромагнитные поля, ультразвук, излучение, вибрация, температура, освещенность);
биологических (бактерии, споры микроорганизмы);
химических (вещества в воздухе рабочей зоны и оседающие на коже работников);
сенсорная (нервная) напряженность трудового процесса;
функциональная физическая нагрузка на организм и др.
Если такие факторы выявлены, то измеряются их фактические значения, по результатам чего устанавливаются классы условий труда (оптимальный, допустимый, вредный и опасный) и их подклассы. Размер дополнительных страховых взносов в ПФР составит от 0% для оптимального класса и до 8% - для опасного.
По результатам проведенной спецоценки эксперты готовят отчет, который должна утвердить комиссия работодателя. С отчетом нужно в 30-дневный срок ознакомить под роспись работников, а если у работодателя есть официальный сайт, то нужно еще и опубликовать его на сайте для свободного ознакомления. Экспертная организация передает отчет в инспекцию труда. Если по результатам спецоценки не было выявлено вредных или опасных производственных факторов, то такие рабочие места признаются безопасными.
На 28 июня 2018 г. было подано 4 777 деклараций соответствия условий труда хозяйствующими субъектами Воронежской области. Специалисты Госинспекции труда напоминают, что если работодатели не проведут спецоценку до конца года, им грозит штраф, предусмотренный частью 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ:
на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 000 до 10 000 рублей;
на юридических лиц - от 60 000 до 80 000 рублей.