В чём хитрость предложения Дерипаски о переходе на шестидневную рабочую неделю

Новости последних дней словно предназначены для того, чтобы вывести из себя даже самых спокойных россиян. Но некоторые предложения, которые изначально казались фантастическими, со временем уже стали законами. Поэтому присмотримся внимательнее к предложению российского миллиардера Олега Дерипаски, которое сейчас у всех на устах.

«Ресурсов у нас не так много, — написал бизнесмен в своём телеграм-канале. — Если точнее, только один, и связан он с нашей национальной особенностью: в тяжёлые минуты мы умеем собраться и работать больше. И чем быстрее мы сами перейдем на этот новый график — с восьми до восьми, включая субботу, — тем быстрее пройдем эту трансформацию»

К этому предложению россияне уже оставили в социальных сетях десятки тысяч комментариев. Заместитель председателя комитета Госдумы по развитию гражданского общества Сергей Обухов (депутат от КПРФ) в разговоре с RTVI выразил мнение, что Олег Дерипаска «успешно троллит официальный социально-экономический курс» и назвал его «волшебным спикером».

«Призыв олигарха к народу работать по-стахановски 72 часа в неделю вызывает справедливый вопрос: а он готов вернуть в общенациональную собственность приватизированные им предприятия, которые строили комсомольцы-добровольцы со всей страны, трудясь по-стахановски?» — заявил Сергей Обухов.

Однако давайте вспомним про «окно Овертона». Эта социологическая модель, названная именем американского юриста и общественного деятеля, описывает рамки допустимого в общественном обсуждении. Её суть в том, что идеи, находящиеся внутри «окна», считаются приемлемыми для публичного обсуждения и потенциально могут быть реализованы в виде законов или общественных норм.

А для этого эти идеи нужно для начала поместить в «окно», а потом заставить общество пройти шесть стадий восприятия. Первая стадия — «Немыслимо!». Вторая стадия — «Радикально». Но рано или поздно начинают звучать голоса тех, кто считает, что идея в принципе приемлема. Затем её аккуратно переводят на стадию «Разумно». Быть может, «Разумно в силу вынужденных обстоятельств». От этой стадии рукой подать до того момента, когда общество свыкается с идеей. «Деды так жили, и мы поживём». Вам это что-нибудь напоминает?

Комментаторы в соцсетях очень часто сопоставляли высказывание Олега Дерипаски с прозвучавшим в эти же дни заявлением управляющего партнёра кадровой компании Cornerstone Владислава Быханова. «Бизнес заранее готовится к падению показателей и пытается снизить нагрузку на фонд оплаты труда», — отметил он в разговоре с радио Sputnik. Многие промышленные предприятия, рассказал Владислав Быханов, рассматривают переход на трёхдневную рабочую неделю как способ сократить расходы. В частности, обсуждается возможность введения такого режима в машиностроении, которое сейчас не загружено заказами.

Появились многочисленные шутки над тем, что никак, мол, власти не договорятся, сколько дней нам трудиться — три или шесть. Но ведь на самом деле между этим двумя заявлениями нет ровным счётом никакого противоречия.

В Трудовом кодексе России есть очень короткая статья 91 «Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени». Процитируем её целиком. «Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю».

Стандарт в 40 часов в нашей стране был установлен в 1991 году. До 1991 года действовал стандарт в 41 час, а до 1971-го — в 42 часа. Он, в свою очередь, был установлен в начале 1960-х годов.

То есть 40 часов в неделю для большинства рабочих и служащих — это полная ставка и та база, исходя из которой рассчитывается их стандартный оклад и премии. Минимальный размер оплаты труда также подразумевает, что работник трудится 40 часов в неделю.

А теперь представьте, что формулировка в Трудовом кодексе, следуя логике Олега Дерипаски, меняется. Например: «Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 60 часов неделю». В этом случае большинству предприятий и организаций, конечно же, нечем будет занять своих сотрудников в дополнительные 20 часов. Вторые и третьи смены не появятся там, где они не нужны.

Но работники, которые будут трудиться по прежнему графику 40 часов в неделю, автоматически окажутся в режиме неполной занятости. А это даст работодателю право перевести их, например, на три четверти или две трети ставки. С соответствующим снижением зарплаты.

Так что, вполне возможно, цель высказываний Олега Дерипаски вовсе не в том, чтобы россияне больше трудились. А в том, чтобы создать более выгодные условия для работодателей, одним из которых он сам является.