Каждая третья фирма Воронежа отказывает кандидатам, не прошедшим психологический тест

Около половины воронежских работодателей при приеме на работу новых сотрудников просят их пройти психологические тесты. При этом каждый третий HR-специалист признается, что часто неудовлетворительные результаты психологической проверки становятся причиной, по которой соискатель получает отказ. Такие результаты показало исследование рекрутингового агентства HeadHunter, которое проводилось в начале ноября.

Подавляющее большинство (78% опрошенных) указали, что руководствуются результатами тестирования при принятии решения о приеме на работу кандидата, хотя и не считают подобную проверку решающей. Еще в 51% компаний Воронежа такое также случается, но не носит массовый характер.

Как выяснилось, чаще психологическое тестирование приходится проходить претендентам на места в высшем руководстве компаний, юристам, маркетологам и специалистам службы безопасности, реже — работающим в медицине, фармацевтической сфере и добыче сырья.

А вам, уважаемые читатели, доводилось ли получать отказ в приеме на работу по результатам психологического теста?