Выяснилось, где предпочитают работать российские студенты
Свободный график и возможность получить профессиональный опыт оказались в приоритете
Большинство россиян подрабатывали в студенческие годы. Среди тех, кто совмещал учёбу и работу, самыми популярными профессиями оказались продавец и грузчик. При этом главными критериями для выбора первого места работы россияне считают свободный график, возможность получить опыт по специальности и размер зарплаты. К такому выводу пришли специалисты ПАО Сбера и АО Работа.ру в ходе проведения опроса. Исследование проводилось в январе, в нём участвовало 3,5 тысячи человек старше 18 лет из всех регионов России.
Так, 67% опрошенных россиян работали или подрабатывали во времена студенчества. Каждый четвёртый (24%) заявил, что строить карьеру нужно только после окончания обучения. 2% респондентов заявили, что пока получают образование и совмещают учёбу с работой. Ещё 7% сообщили, что не были студентами.
В топе студенческих профессий оказались грузчик и продавец с 12% голосов. Ещё 7% респондентов подрабатывали администраторами, по 6% трудились курьерами, секретарями и вожатыми в лагере. По 4% опрошенных пробовали профессии промоутера и ассистента.
Половина (54%) респондентов выбрали вариант «Другое» и рассказали, что работали санитарками, рабочими, сварщиками, строителями, экскурсоводами и т. д. В студенческие годы россияне также подрабатывали нянями (3%), операторами call-центров, аниматорами и расклейщиками объявлений (по 2%). Ещё по 1% голосов набрали − хостес, бармен, модель, дизайнер, копирайтер, SMM, выгул и передержка домашних животных.
В топ-3 критериев для выбора первой работы россияне включили свободный график (41%), возможность получить опыт по специальности (31%) и достойную зарплату (28%). 26% опрошенных хотят работать рядом с домом или учёбой. Четверть (24%) респондентов стремятся получить новые навыки, а 16% − строить карьеру в комфортных условиях.
− Каждый седьмой (15%) россиянин уже при выборе первой работы хочет видеть перспективы профессионального роста и лояльность руководства к отсутствию опыта на старте. Эти установки соответствуют тренду на долгосрочные отношения между работодателем и сотрудником. Благодаря корпоративным пенсионным программам бизнес не только получает налоговые льготы, но и развивает человеческий капитал − растит кадры внутри компании, − отметил управляющий директор дивизиона «Инвестиции и накопления» Сбербанка Владимир Стеканов.
Также опрос показал, что 12% респондентов закрывали подработкой учебную практику. Каждый десятый респондент искал дружный коллектив, а 2% рассчитывали на масштабные проекты.