Каждый второй воронежец просит прибавку к зарплате за добросовестный труд

Большинство работников Воронежа просят прибавку к зарплате сами, не дожидаясь, пока начальство решится на этот шаг. Таковы данные опроса, проведённого службой исследований компании HeadHunter.

Чаще всего основанием для увеличения заработка становится добросовестное выполнение своих обязанностей в течение длительного периода времени (55%). Расширение обязанностей также веская причина для прибавки к доходу — примерно каждый второй (48%) использует ее как аргумент. Около трети поднимают наболевшую тему, когда осознают, что получают неоправданно мало (31%), а 28% подталкивают к разговору о материальном инфляция, рост цен и отсутствие индексации.

Однако просьбы воронежских работников, предпринявших попытку поднять уровень своего вознаграждения, не увольняясь из компании, удовлетворяются не так уж и редко! Так, 17% указали, что работодатель всегда шел им навстречу и увеличивал зарплату, а 27% в большинстве случаев оказывались в плюсе. Респонденты отмечают, что их инициатива была вознаграждена прибавкой на 10 – 30%.

Между тем немало и тех, кто желаемое не получил по ряду причин: так, по словам трети опрошенных, работодатель не удовлетворил их просьбу, объяснив свой отказ отсутствием в компании соответствующей статьи бюджета (37%), неблагоприятным финансовым положением компании (25%) и отсутствием весомых оснований для увеличения зарплаты (22%). Четверть тех, кому отказали, выяснили, что не сейчас, так в будущем их просьба будет удовлетворена. 6% получили ценные рекомендации по тому, на чём стоит делать акценты в работе, чтобы в будущем получить повышение зарплаты. А вот 10% сотрудников, заявив о своих притязаниях, получили предложение отправиться на поиски новой работы, потому что на нынешней им ничего не светит.

Интересно, что 44% воронежцев считают неприемлемым просить прибавку. Причины называются разные: одни уверены, что это недостойно и некрасиво (27%), вторые считают, что слишком мало проработали на данной позиции, чтобы на что-то претендовать (24%), третьи утверждают, что в компании подобное не принято (23%). Кому-то неудобно задавать такие вопросы (20%), а кто-то считает, что это просто бесполезно (6%).

Согласно результатам исследования, проработав в компании год, треть опрошенных получают повышение в зарплате. Уже у каждого второго, проработавшего около двух лет, происходит корректировка зарплаты в сторону увеличения.

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 10 – 15 июля 2013 г. среди 7210 работников компаний, 427 из них — жители Воронежской области.