Воронежцам рассказали, когда невыгодно брать отпуск
Лучше всего отдыхать в месяцы, в которых нет праздников
В силу особенностей расчета отпускных выплат, невыгодно идти в отпуск в месяце, в котором больше всего праздников. В последние годы таковыми были январь и май.
В феврале отдыхать тоже затратно, потому что это самый короткий месяц, в этом году в нём было всего 19 рабочих дней. Об этом агентству «Прайм» рассказала старший преподаватель департамента правовых дисциплин университета «Синергия» Наталия Пшеничникова.
Лучше всего отдыхать в месяцы, в которых нет праздников, а количество рабочих дней максимально — 22. В этом году таковыми являются апрель, июль и август.
Также лучше не брать отпуск перед увольнением, а получить за него денежную компенсацию. Дело в том, что в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются лишь те периоды, когда за работником сохранялось его место работы и должность, пока он не работает. Со дня начала отпуска с последующим увольнением работодатель имеет право брать на эту должность нового сотрудника, и рабочее место за сотрудником, находящимся в отпуске перед увольнением, не сохраняется. Из этого следует, что период нахождения сотрудника в отпуске с последующим увольнением в стаж для оплачиваемого отпуска не включается.
Единственным преимуществом отдыха перед уходом к другому работодателю будет отсутствие обязанности отрабатывать 14 дней.
Комментарии (10)
Гаврилия
18.06.2021 20:43
Статья - бред сивой кобылы...... А брать отпуск людям 65+,которые почти год на карантине сидели - когда выгодно? А если у человека зарплата была в предыдущие 12 месяцев очень высокая - ему когда выгодно? В январе или июле? И в чем выгода, если при стабильно одинаковом доходе в предыдущие 12 месяцев отпускные по расчёту всегда меньше, чем з/п ? Все индивидуально, универсального рецепта выгоды тут быть не может.
Безумная
18.06.2021 22:02
что за ерунда-то? Наоборот, ЛУЧШЕ ВСЕГО брать отпуск в месяцы, в которых ЕСТЬ праздники! Пример: отпуск 28 дней - с 1.06. Когда выходить на работу? 30 числа, потому что 12 июня не входит в количество дней отпуска. А в мае можно получить и два дополнительных дня к отпуску.
нет такого понятия как "отпуск перед увольнением", а есть " очередной оплачиваемый отпуск" , а он в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается.
Читайте ТК РФ ст.121 внимательно и не вводите людей в заблуждение.
Николай Васильков
24.06.2021 15:39
Я владею небольшим ИП, и на время летнего отпуска обратился в компанию "Бухгалтерия для вас", так как не имею штатного бухгалтера и на месяц не вижу смысла кого то искать, так что берите на заметку ;)