Почему в Воронежской области уволили находящуюся в декрете учительницу

За последний месяц Девицкая средняя общеобразовательная школа Семилукского района, о перегруженности которой было доложено руководителю СКР России Александру Бастрыкину («МОЁ!» рассказывала об этом месяц назад), снова оказалась в центре внимания воронежских СМИ. И снова здешний конфликт выплеснулся в публичную плоскость. Учительница начальных классов Елена Тимофеева обратилась к журналистам, чтобы рассказать о том, как с ней, по её мнению, некрасиво обошлось руководство школы.

Договорные отношения

Нынешний 2024-й объявлен в России Годом семьи. А потому история, случившаяся с учительницей начальных классов Девицкой СОШ Еленой Тимофеевой — матерью двоих малышей, — заиграла новыми красками.

Елена, по специальности учитель начальных классов, с супругом и двумя маленькими детьми живёт в Девице. В августе 2021-го она устроилась в местную школу на время декретного отпуска её коллеги. Менее чем через год сама ушла в отпуск по беременности и родам.

А в августе этого года школьное руководство расторгло с ней трудовой договор — в то время, когда Елена находилась в отпуске по уходу за ребёнком.

С юридической точки зрения тут всё не так однозначно. С одной стороны, в трудовом договоре проставлена дата вступления его в силу — 25.08.2021 года. А с другой — срок его окончания не указан, на это особо напирает Елена. Хотя в документе прописано, что он заключается на неопределённый срок «на время декретного отпуска основного работника».

— На мой взгляд, при приёме на работу меня ввели в заблуждение, — уверена Елена. — Никто не сказал, что договор срочный, то есть на определённый период. Я знала, что шла на «декретное» место, но не предполагала, что этот договор можно расторгнуть. Если бы мне при приёме на работу кто-то сказал, что это может произойти, я вообще бы не пошла в эту школу — у меня были варианты трудоустройства в Воронеже, но в Девицкую СОШ я пришла потому, что живу в этом селе.

Предложение с многоточием

По словам Елены, учительница, на место которой её приняли, могла бы выйти из декрета в любое время и такая ситуация возникла бы ещё раньше. Как полагает наша читательница, слова о приёме её на работу «на время декретного отпуска основного работника» были вписаны в договор задним числом.

— Но в этом пусть разбирается Семилукский районный суд, первое заседание которого назначено на 26 ноября, — говорит учительница. — Предметом разбирательства станут вопросы о признании трудового договора бессрочным и исходя из этого признание незаконным его расторжения, а также вопрос о восстановлении на работе в Девицкой СОШ и о компенсации выплат на ребёнка. Выплату, которая полагается женщине до наступления её ребёнку полутора лет, я получала (и то после обращения в прокуратуру) с апреля 2024 года — времени рождения моего второго ребёнка — до момента расторжения договора со мной в августе 2024 года. В администрации Семилукского района мне посоветовали обратиться за поиском работы в службу занятости, где предложили работу в школе Семилук, но для меня это далековато. Я могу преподавать разные предметы и точно знаю, что у работодателя есть свободные ставки, но при расторжении контракта мне ничего не предложили. Хотя изначально директор обещала, что даст вести какие-то кружки, но потом отказалась, аргументируя это тем, что не может забрать эти часы у коллектива.

За всё в ответе

На руках у Елены имеются ответы из администрации Семилукского района, министерства образования региона, Государственной инспекции труда в Воронежской области, и все они сводятся к одному — для расторжения трудового договора с ней у школьного руководства основания были.

Вот, например, ответ из Государственной инспекции труда в Воронежской области: «Срочный трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Следовательно, по общему правилу работодатель должен уволить временного работника в день выхода основного. При этом нахождение работника в отпуске по уходу за ребёнком, а также наличие ребёнка в возрасте до трёх лет не является препятствием для прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока».

Директор Девицкой СОШ Ирина Лынова официально не стала комментировать эту историю журналисту «МОЁ!». Заметила лишь, что учительницу взяли на место другой, ушедшей в декрет, а когда она вышла, с Еленой Тимофеевой были прекращены трудовые отношения.