Новый закон о сверхурочной работе: рабочий день может увеличиться с 8 до 12 часов

С 1 сентября 2026 года вступят в силу поправки в Трудовой кодекс, которые увеличивают максимальный объём сверхурочной работы - со 120 до 240 часов в год. Соответствующий федеральный закон приняла Госдума, одобрил Совет Федерации и подписал президент. 

Парламентарии довольно подробно комментировали нюансы новшества. Мы обязательно расскажем про их комментарии далее. Но для начала хотим обратить внимание на изменение в законе, которое, похоже, не прокомментировал никто. Между тем, именно оно весьма существенно меняет правила.

Изменения внесены в статью 99 Трудового кодекса «Сверхурочная работа». Предлагаем вам сравнить две формулировки. 

Ныне действующая: «Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом». 

Вступающая в силу с 1 сентября: «Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в день и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя».

Действующая формулировка про 4 часа переработки за два дня подряд, можно сказать,  стоит на страже здоровья работника. Например, у сотрудника 8-часовой рабочий день и в понедельник он проработал на четыре часа дольше (12 часов вместо 8). На следующий день по закону даже при согласии работника работодатель не вправе привлечь его к сверхурочному труду, и рабочий день сотрудника должен быть 8-часовым. 

Новая формулировка позволяет продлевать уже каждый рабочий  день сотрудника на 4 часа. То есть с 1 сентября рабочая неделя на законных основаниях вместо пяти 8-часовых рабочих дней может превратиться в пять подряд 12-часовых рабочих дней. И так до 240 часов переработки в год. 

Впрочем, работодатель может поступить и по-другому. Например, продлевать время работы сотрудника на час каждый рабочий день почти целый год. Ведь количество рабочих дней в нашей стране – 247 или 248 в год (если год високосный). 

В законе есть оговорка про то, что повышение планки переработок со 120 часов до 240 часов возможно только если руководство договорится с работниками и такая норма будет прописана в коллективном договоре. Продолжит действовать норма и о том, что в стандартной ситуации работник сначала должен дать письменное согласие на сверхурочный труд.

Дорогие читатели, здесь мы ждём ваших комментариев. Часто ли вы встречали частные, да и государственные предприятия, на которых существуют по-настоящему сильные профсоюзы и коллектив может диктовать свою волю руководству (например, про 120 часов переработки вместо 240), а сотрудник может запросто отказываться от поручения руководства поработать сверхурочно и продолжить без проблем трудиться? 

При этом закон чётко оговаривает – переработка должна быть оплачена в увеличенном размере. Как пояснил депутат Госдумы Андрей Исаев, пока не «накоплены» 120 сверхурочных часов в год, считать будут так: первые два часа переработки в день оплачиваются в полуторном размере, а вторые два часа - в двойном размере. А начиная с 121 часа, оплата за каждый час должна начисляться не менее чем в двойном размере. Заместитель министра экономического развития Росси Татьяна Илюшникова напомнила, что сотрудник по-прежнему может выбрать либо повышенную оплату своей работы, либо дополнительные выходные (отгулы). 

Безусловно, новая норма коснётся не всех россиян, ведь во многих организациях переработки просто не требуются. Кого-то она коснётся, но не станет для него сюрпризом. Не секрет, что есть целые отрасли, где уже давно действует «потогонная система». Например, переработка в торговле – один из немногих способов заработать более-менее достойные деньги. 

Напомним, кстати, что Трудовой кодекс на сегодня предусматривает привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия в нескольких случаях. 

1. При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.
2. При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

При производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в других случаях, если они будут предусмотрены Трудовым кодексом.