Отказ в трудоустройстве из-за возраста: что говорит закон там?

На днях в социальных сетях набрала популярность история 40-летней женщины, которой отказали в приеме на работу официантом, объяснив это ее возрастом: «ищем девушку помоложе». Женщина, имея 17 лет опыта в сфере общепита, выразила интерес пройти испытательный период, но работодатель отклонил ее кандидатуру исключительно из-за возраста.
Такая практика нарушает испанское законодательство. В частности, статья семнадцать статуса работников прямо запрещает дискриминацию по возрасту при приеме на работу. Согласно закону, компании обязаны оценивать кандидатов по их профессиональным навыкам, а не личным характеристикам, таким как возраст. Работодатели, нарушающие этот принцип, могут быть привлечены к ответственности, в том числе к выплате огромных штрафов по результатам жалобы в Инспекцию труда.
Этот случай еще раз напоминает, что дискриминация по возрасту ущемляет права работников и нарушает законодательство, подрывая принцип равных возможностей на рынке труда.