Кадровый голод разогнал зарплаты: почему в России стало так сложно найти сотрудника

В преддверии Восточного экономического форума аналитики Центра макроэкономических исследований Сбера изучили изменения на российском рынке труда за последние девять лет. Картина вырисовывается однозначная: работодателям стало сложнее искать людей, и это ускорило рост зарплат.

С 2017 по 2022 год зарплаты прирастали в среднем на 2,9% ежегодно. Однако с 2023 года этот темп подскочил до 6,9%. Причина кроется в резком сокращении свободной рабочей силы: если во II квартале 2026 года уровень безработицы упал до минимума в 2,2%, то общий резерв доступных работников за девять лет сжался с 7,1 млн до 4,4 млн человек.

Когда выбирать не из кого, компаниям приходится бороться за каждого специалиста. В результате среднее время поиска работы сократилось за девять лет с 7,8 до 5,5 месяца. Параллельно меняется сам портрет занятого человека. За эти годы армия специалистов с высшим образованием выросла на 2,6 млн (до 27,2 млн), а число экспертов высшей квалификации увеличилось еще на 3,7 млн. Обратная сторона этой медали — сокращение неквалифицированных кадров на 1,3 млн человек.

Возникает любопытный парадокс: сотрудников находить все труднее, планка требований растет, но у 44% занятых образование не совпадает с запросами их рабочего места. У 19% оно выше необходимого, у четверти (25%) — ниже. Еще для 36% россиян текущая работа вообще никак не связана с той профессией, которую они получали изначально.

Сейчас маятник качнулся в обратную сторону. К маю рост зарплат замедлился до 4,5% в годовом выражении. Если спрос на товары и услуги продолжит остывать, динамика доходов будет постепенно приближаться к росту производительности труда — примерно к отметке в 2,5%.

— При этом дефицит работников никуда не исчезает. Поэтому компании будут скорее замедлять наём и рост зарплат, чем массово сокращать сотрудников: стоимость поиска и обучения нового человека в условиях дефицита кадров остается высокой. Таким образом, за последние годы российский рынок труда прошел путь от умеренного роста зарплат к настоящей конкуренции за работников. Теперь эта конкуренция ослабевает, но главным ограничением для экономики остается уже не отсутствие спроса на труд, а ограниченное количество людей, которых можно привлечь на рынок, — отмечает Александр Исаков, старший управляющий директор, руководитель Центра макроэкономических исследований Сбербанка.