Почему от повышения минимальной зарплаты воронежцы могут потерять, а не выиграть

Правительство России 30 сентября внесло в Госдуму законопроект об установлении размера минимальной оплаты труда (МРОТ) на следующий год. Он предусматривает, что МРОТ увеличится с нынешних 19 242 рублей до 22 440 рублей, то есть на 3 198 рублей. Таким образом, с 1 января работодатель будет не вправе платить работающему полный день сотруднику менее 22 440 рублей. По планам федеральных властей, в последующие годы рост минимальной зарплаты также будет довольно заметным.

Как ни странно это на первый взгляд прозвучит, в нынешней ситуации такое решение выгодно самому государству и не столь уж выгодно для работающих. Ещё десять лет назад во многих отраслях в нашей стране наблюдался переизбыток кадров. И работодатели могли себе позволить ущемлять права работника. Например, увести большую часть зарплаты в серую зону. В этом случае МРОТ был важен как гарантия того, что организация будет производить за работника хотя бы минимальные отчисления в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования. А значит, работник будет иметь право хотя бы на минимальную пенсию и минимальный больничный.

Сейчас в большинстве отраслей, наоборот, наблюдается дефицит кадров. За последние два года численность рабочей силы в России снизилась примерно на миллион человек и сейчас составляет 76,3 миллиона человек. При этом особенно быстро сокращается численность максимально востребованных на рынке труда работников в возрасте от 19 до 40 лет. Количество официально зарегистрированных безработных в нашем регионе, по данным Воронежстата, достигло исторического минимума в 5,2 тысячи человек. В таких условиях работники при наличии желания могут добиваться повышения зарплаты и без увеличения МРОТ.

При этом повышение МРОТ не принесёт ничего хорошего работникам со средней по меркам рынка труда зарплатой — в том случае, если эта зарплата не повышается. Напомним, размер нашей будущей пенсии зависит от количества индивидуальных пенсионных коэффициентов (ИПК), которые мы заработали или заработаем. Стоимость пенсионного коэффициента во многом привязана как раз к МРОТ и повышается вместе с ним.

К примеру, в прошлом году, чтобы заработать один коэффициент в год, нужна была зарплата на уровне 16 тысяч рублей в месяц, в 2024-м — уже 18,5 тысячи. А в 2025 году для получения одного коэффициента, скорее всего, понадобится заработок уже не менее 22 тысяч рублей. Это значит, что если ваша зарплата составляет, к примеру, 40 тысяч рублей в месяц и не увеличивается, то в прошлом году вы за год зарабатывали 2,5 коэффициента, в текущем — 2,16 коэффициента. А в следующем заработаете всего 1,8 балла. То есть ваша будущая пенсия тает на глазах.