Повлияет ли цифровизация на рынок труда Воронежа?

Вопрос цифровизации экономики часто представляется темой будущего, но уже сегодня на заводах есть 3D-принтеры и сканеры, роботы-упаковщики с техническим зрением, способные отсортировывать брак, и прочая современная техника. Чтобы сотрудники могли работать с инновациями, им необходимо учиться и развиваться вместе со своей компанией, чтобы быть эффективными и востребованными. А какие могут быть риски от цифровизации, может ли она повлечь за собой сокращения персонала?

В Воронеже многие предприятия стремятся к запуску новых технологий в производстве. Например, «Домостроительный комбинат» планирует осваивать японские технологии в домостроении, модернизацией производства сейчас занимаются компании «Эфко» (мыловаренный завод) и «Лесафр» (дрожжевой завод). Одним из тех, кто уже запустил ряд инновационных инструментов, является «Воронежсинтезкаучук». Поэтому здесь уже могут сказать об ощущениях кадрового состава после внедрения цифровых продуктов.

”

«В чистом виде взаимосвязи между цифровизацией и сокращением рабочих мест точно нет. И такой задачи в нашей компании не стоит. Но с точки зрения повышения эффективности работы любая отрасль страны далека от мирового уровня лучших практик: что в сельском хозяйстве, что в металлургии, что в каучуковом бизнесе. Наша компания движется в сторону цифровизации планомерно.  Если говорить о производстве термоэластопластов на предприятии «Воронежсинтезкаучук» мощностью 50 тыс. тонн в год – ТЭП-50, которое ведется с 2013 года, то там работают всего 90 человек, но они обеспечивают нормальную работоспособность. А раньше для такого же объема производства требовалось в 2 – 2,5 раза больше людей».

Илья Корженовский

генеральный директор крупного предприятия АО «Воронежсинтезкаучук»

Термоэластопласт – это уникальный экологически чистый полимер, который получают из попутного нефтяного газа. Если раньше этот газ просто сжигали, то сейчас его перерабатывают в полезные для общества материалы, которые используются в современном дорожном строительстве, кровельной индустрии и изготовлении обуви. В ближайшее время на заводе планируется увеличение мощности производства до 100 тыс. тонн в год – ТЭП-100 – за счет внедрения новых технологий. Но руководство завода считает, что думать об оптимизации кадров не стоит, поскольку цифровизация не даст уйти от человеческого труда, а скорее позволит не тратить время на рутинную работу.

”

«Стремительная цифровизация влечет за собой глобальные изменения на рынке труда. Новые технологии каждый день изменяют привычный функционал специалистов в каждой из профессиональных сфер. Стандартизированные задачи так называемых "белых воротничков" - ввод данных, бухгалтерский учет или расчет заработных плат - все это доверят машинам. А время и силы сотрудников высвободятся для решения более важных вопросов и задач. Поэтому в целом цифровизация поможет избежать раздувания штата и более эффективно использовать знания и навыки людей, работающих в компаниях».

Ирина Веретенникова

директор макрорегиона Юг компании HeadHunter

Сейчас на рынке труда появляются новые профессии – открываете сайт с вакансиями и видите, что в крупные компании требуются аналитики Big-Data, эксперты SAP BW и Data-Scientist, графические дизайнеры. Это непрерывный процесс. Если раньше были извозчики, которые ездили на телегах, запряженных лошадьми, теперь эти шоферы пересели на автомобили. Поэтому людям пора переложить тяжелую работу грузчиков и упаковщиков на машины. Также и с нефтехимическим производством: аппаратчики и химики – это уже скорее айтишники с химическим бэкграундом. Они разбираются в технологиях: в их руках современный смартфон, в котором они контролируют все показания, перед ними монитор, где специалист отслеживает все процессы. Если раньше вся работа была рутинной, то теперь 85% работы автоматизирована.

Разносторонний человек, который сделал свой выбор в пользу не совсем узкой специальности, всегда будет востребован на рынке труда и сможет реализоваться в крупной компании. Также не стоит забывать о постоянном развитии и самообразовании, прохождение дополнительных курсов или тренингов может стать вашим преимуществом на собеседовании при приеме на работу.

Алёна Размочаева